“為響應國家‘一帶一路’倡議，我國電力企業(yè)‘走出去’步伐不斷加快。”中國電力企業(yè)聯(lián)合會專職副理事長、中國電力教育協(xié)會會長王志軒稱，但國際化電力人才相對緊缺，培養(yǎng)建設相對滯后，已成為制約電力行業(yè)“走出去”的瓶頸。

　　王志軒是在近日濟南召開的“2018中國電力人才發(fā)展論壇”上做上述表示的。他說，隨著我國電力企業(yè)國際化步伐不斷加快，國際合作的深度和廣度不斷延伸，電力企業(yè)對國際化人才的需求越來越大。而當前我國國際化電力人才相對緊缺，培養(yǎng)建設相對滯后，難以適應電力行業(yè)“走出去”的需要。他提出，要構建政府部門、行業(yè)組織、高校、企業(yè)“四位一體”國際化人才培養(yǎng)工作格局，發(fā)揮政府部門的主導作用，發(fā)揮電力行業(yè)組織的平臺橋梁作用，發(fā)揮電力高校主渠道作用，發(fā)揮電力企業(yè)主體作用，強化協(xié)同，共建共享，加快培育國際化電力人才。

　　王志軒認為，我國電力國際化人才緊缺主要體現(xiàn)在三個方面：一是電力國際化人才的總體數(shù)量存在缺口、質(zhì)量有待提升；二是電力國際化人才的評價標準、培養(yǎng)方式有待規(guī)范創(chuàng)新；三是電力國際化人才的工作環(huán)境、發(fā)展通道有待優(yōu)化拓寬。