隨著社會經(jīng)濟和人才市場的不斷進步，相應(yīng)的制度和規(guī)則也開始正規(guī)化了。所以，越來越多的公司針對越來越多的崗位，開始做新員工背調(diào)工作。確實，企業(yè)在員工入職之前，對其進行一次背調(diào)，能夠確保招到合格且靠譜的員工，這對公司長期而言，實際上是降低了風(fēng)險成本。

當前，一方面企業(yè)人才空缺、求賢若渴，另一方面是人才市場魚龍混雜，這對企業(yè)面試官提出了極高的要求，恨不得變成火眼金金。但是企業(yè)的HR們，通過面試僅憑自己的經(jīng)驗判斷，很容易因急生錯。而招聘的失誤不僅浪費了公司的招聘成本，同時也可能帶來其他方面的損失。而隨著勞動法合同法的頒布，企業(yè)對用人越來越謹慎。掌握一定的工具，有利于減少這方面的失誤。被稱作為人才招聘的“防火墻”的入職背景調(diào)查被HR越來越認同，背調(diào)已經(jīng)成為了招聘流程的一個重要環(huán)節(jié)。做好入職員工背調(diào)不僅可以減少招聘風(fēng)險，也可以為企業(yè)選拔合適的人才提供決策依據(jù)，從而提高招聘的有效性。

背景調(diào)查，實際中主要調(diào)查六大內(nèi)容，包括：身份基本信息，社會信譽，學(xué)歷證書，身份附加信息，最近一份工作的履歷，最近第二份工作的履歷以及薪資狀況。企業(yè)的HR在面試招聘中耗費了大量時間精力的同時，還要對準入職人員進行如上全方位的背景調(diào)查，有一定經(jīng)濟實力的企業(yè)也會采用聘請第三方進行人才背調(diào)，除去精力與財力的因素，調(diào)查報告是否能夠完全真實的體現(xiàn)應(yīng)聘人信息，都無法得到保證。

近些年涌現(xiàn)出了一批第三方背調(diào)企業(yè)，專為企業(yè)人才背調(diào)提供服務(wù)，其中不乏如I背調(diào)、職信網(wǎng)這類新興背調(diào)公司。職信網(wǎng)集背調(diào)、信譽評級、簡歷搜索、企業(yè)招聘、簡歷授信、人力考評等多方位服務(wù)于一體，一改傳統(tǒng)背調(diào)公司單一的服務(wù)項目，將企業(yè)、人才、HR整合在一起，相互支撐，形成完整業(yè)務(wù)生態(tài)鏈。

職信網(wǎng)的背調(diào)新模式的出現(xiàn)，大大降低了企業(yè)進行人才背調(diào)的成本，提高了HR背調(diào)的準確性與真實性，減少了應(yīng)聘者虛構(gòu)工作經(jīng)歷及職位薪資對企業(yè)帶來的用人風(fēng)險。在職信網(wǎng)上甚至能夠做到由應(yīng)聘者從事過的多家企業(yè)HR同時為用人單位提供真實的就職信息并對其進行認證。通過激勵機制鼓勵HR在平臺上進行驗證的同時，另一方面鼓勵求職者上傳真實的簡歷，逐漸形成一套完整的誠信體系。