由BOSS直聘主辦的“ECHO 2018”人力資源千人盛典在京舉行，多項年度雇主大獎評選結(jié)果出爐。鐵甲HR負責(zé)人于倩代表鐵甲榮獲“王者之心 • 最愛人才 CEO 獎”。據(jù)悉，本次大獎的評選結(jié)果基于BOSS直聘對2017年全平臺用戶行為大數(shù)據(jù)的深入分析。

作為鐵甲HR負責(zé)人，于倩長期以來一直十分重視優(yōu)秀人才的招募和培養(yǎng)。在構(gòu)建和完善鐵甲人才戰(zhàn)略體系上，于倩始終認為人才是企業(yè)的核心競爭力，特別是精英人才隊伍的建設(shè)和壯大，將是鐵甲“戰(zhàn)艦”全速前進的巨大源動力。

在鐵甲創(chuàng)始人、CEO樊建設(shè)的積極支持和親自參與下，鐵甲在高端人才引進方面成績斐然。從創(chuàng)業(yè)早期加入鐵甲的研發(fā)高級總監(jiān)周甜、銷售副總裁林炎輝，到市場負責(zé)人余榮華，再到廠/車商業(yè)務(wù)負責(zé)人王業(yè)鋒、羅元生，以及金融負責(zé)人郎師周、CTO趙明、智能硬件與物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)負責(zé)人朱明華、產(chǎn)品運營副總裁葉建華等，鐵甲高管團隊綜合了來自BAT、寶潔、沃爾沃建筑設(shè)備、慧聰、搜房網(wǎng)、360、瓜子二手車等互聯(lián)網(wǎng)、工程機械及世界五百強企業(yè)的多元化人才，共同助推鐵甲成為互聯(lián)網(wǎng)+工程機械領(lǐng)域首屈一指的綜合服務(wù)平臺。

與此同時，鐵甲還關(guān)注長期人才儲備。從C輪融資后，于倩帶領(lǐng)鐵甲HR部門建立并不斷完善了管培生制度，先后引入了30多位大學(xué)生管培生，以輪崗形式安排到各個業(yè)務(wù)部門，幫助職場新人將專業(yè)理論付諸實踐，全面挖掘自身潛能，深入了解鐵甲各核心部門業(yè)務(wù)，在此過程中不斷明確個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終成長為鐵甲的中流砥柱。

此外，鐵甲還非常注重員工培養(yǎng)體系的建立，善于借助“外腦”和內(nèi)部自我迭代能力，不斷重塑鐵甲人才基因。鐵甲HR部門在內(nèi)部推出了“大咖講座”，定期邀請知名企業(yè)創(chuàng)始人、業(yè)界專家為鐵甲員工做專業(yè)經(jīng)驗及技能分享，立足行業(yè)前沿汲取外部養(yǎng)分。于倩還帶領(lǐng)HR部門建立了“鐵甲軍校”、“前輩駕到”、“管培生導(dǎo)師制度”等層次豐富的內(nèi)部培訓(xùn)體系，幫助鐵甲人才快速學(xué)習(xí)和成長。

談及此次獲獎，于倩表示：“鐵甲能夠不斷開拓進取，不僅得益于日趨成熟的商業(yè)模式和工程機械藍海市場，更是源于優(yōu)秀人才的不斷加入和組織能力的快速成長!在這些成績的背后，是CEO樊建設(shè)對優(yōu)秀人才的喜愛、渴求，以及對HR工作給予的高度支持。”

一直以來，鐵甲以“正直誠信、擁抱變化、包容協(xié)作、拼搏進取”的價值觀為導(dǎo)向，提升每位員工的個人能力和職業(yè)發(fā)展空間，通過合理的選拔、培養(yǎng)、任用和提升機制，凝聚團隊智慧，最大化發(fā)揮人才資源效益，共同推動鐵甲戰(zhàn)略目標的達成。鐵甲創(chuàng)始人、CEO樊建設(shè)表示：“企業(yè)的成功等于戰(zhàn)略乘以組織能力。在戰(zhàn)略既定的情況下，組織能力就成為最關(guān)鍵的變量。因此，我將更多的時間和精力放到人才招募、培養(yǎng)以及組織能力打造上。我希望每個鐵甲人聚到一起，在做成一番偉大事業(yè)的同時，每個人都能取得最大的個人成長。”