中科院副院長丁仲禮：不要把“重金挖人”想的太可怕
2018-03-13 13:45:49中國經濟網
評論
第二，如果一個地方性研究機構，能同本地的經濟、社會發(fā)展緊密結合，那在當下全民重視科技創(chuàng)新的大背景下，得到發(fā)展應該是沒有問題的。反之，這類科研機構如果做不到同地方的經濟、社會發(fā)展緊密結合，就會出現沒有太多事可做的情況，也就得不到足夠的經費支持。自然而然，就會造成人才的流失。這也是正�，F象。
這么多科研單位，在獲得經費支持方面，總是會存在有高有低的現象。所以，出現一定的人才流失，甚至出現一定的淘汰，都是正�，F象。
政知道：如今，部分科研機構會選擇“重金引進人才”。對于科學研究而言，經費與人才之間是什么樣的關系？
丁仲禮：沒有足夠的經費，引不來好的人才。這對哪個國家、哪個單位來說，都是一樣的。所以，一方面，不要把“重金挖人”想的太可怕，也不要輕易給它貼什么標簽，認為它是一件糟糕透頂的事情。
而且據我所知，一些科研機構所謂的“重金”其實也不太重，至少在一流城市，可能還是買不起房子。
另一方面，需要注意的是，如果大家全部采取“重金挖人”的方式，那就可能有負面影響了。為什么呢？因為那可能會把人才弄得很浮躁，也會出現一些待價而沽的“人才”。這是一定的，人性的弱點嘛！
工資比“財大氣粗”的大學低一點
政知道：目前，中科院的人員流動情況如何？
丁仲禮：總體來說，我們現在人才進的少，出的多。因為中科院沒有重金可挖人，我們向來強調以良好的環(huán)境吸引人，以穩(wěn)定的事業(yè)留住人，所以我們目前的工資相對來說比“財大氣粗”的大學低一點，那么被挖走的人也就比較多，這也是我們現在面臨的一個挑戰(zhàn)。
當然，我們希望少去挖人，而是靠自己培養(yǎng)的人才來解決困難。中科院每年招那么多研究生，把研究生培養(yǎng)好，給其中一些優(yōu)秀畢業(yè)生一個發(fā)展的平臺，相信他們以后都會成長。
其實，現在中科院的很多中堅力量，都是自己培養(yǎng)的，所謂挖來的不見得好到哪里去。
大家的能力都差不多，智商也差不多。做科研，我認為態(tài)度是第一位的，情懷是第一位的。
3月6日，丁仲禮亮相民主黨派中央和全國工商聯領導人記者會（攝影 | 魏彤）
政知道：在您看來，什么是科學家的情懷？
丁仲禮：自愿為國家做貢獻，愿意犧牲自己。
政知道：過去一年，包括南仁東在內，中科院幾名大師級科研人員故去。外界有聲音說中國出現“高端學術人才斷層”現象，您怎么看？
丁仲禮：現在高水平人才越來越多，怎么會斷層呢？
而且，當今時代本身不是出現大師的時代。因為隨著科學的發(fā)展，分工越來越細，也越來越專門化。絕大部分的“大家”，都是某一個細分領域里做得很精深的專家，南仁東就是一個在射電天文望遠鏡領域里的“大家”。
