4月初的一個下午，我們在成都一家小咖啡店，不知怎么聊起關(guān)于職業(yè)選擇的話題。

我回憶起自己僅有的一段職場經(jīng)歷，入職時正是4月，18個月后，我辭職離開，從此便過起了散漫的，同時也是朝不慮夕的生活。讓我意外的是，面對這樣一個資歷淺薄的人，這位從上海來的朋友，竟希望我在她的職業(yè)選擇問題上給出建議。

從她口中跳出來的名字，都是國內(nèi)赫赫有名的大公司，當(dāng)然，她現(xiàn)在本身也在一家著名的公司里。而我卻在那個瞬間走神：絕大多數(shù)的年輕人，恐怕都無法擁有像她這樣的選擇權(quán)，如果連她都為擇業(yè)迷茫，其他人該有多么苦惱啊。

我向她坦承自己在這個話題上能力有限，這些大公司我只是耳聞，至多，是和這些公司中的個別人打過簡單交道，除了名氣和規(guī)模之外，我所掌握的信息還太少，不足以形成完善的職業(yè)建議。

因此我只能回答：“如果你認(rèn)為工作只是為了賺錢，那就去待遇最高的公司，如果你認(rèn)為自己有些事業(yè)心，那就去能給你最大工作權(quán)限的公司。”

她說有道理——這是她的口頭禪。

比爾·蓋茨在1995年寫過一本書，中文譯名《未來之路》，講的是他個人對未來的種種預(yù)測。蓋茨預(yù)測，未來人類將擁有“皮夾式個人電腦”，不僅電腦會配備攝像頭，而且公共空間都將被攝像頭層層覆蓋，個人隱私將逐步喪失，網(wǎng)絡(luò)成癮將成為社會問題，甚至，人們還會設(shè)立某種緩速器以防止沉迷。

顯然，23年過去，這些預(yù)測都成為了現(xiàn)實。

蓋茨還有一個關(guān)鍵性預(yù)測，百業(yè)重整。他的意思是，科技進(jìn)步將改變所有行業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式，甚至改變某些行業(yè)最為基礎(chǔ)的商業(yè)邏輯。目之所及，新媒體的出現(xiàn)，就災(zāi)難性地瓦解了傳統(tǒng)媒體，類似的顛覆與革命，還不斷出現(xiàn)在制造業(yè)、娛樂產(chǎn)業(yè)、出行、餐飲等方方面面。

許多職業(yè)在過去并不存在，比如今天的年輕人，可以靠對著一部手機直播個人生活作為謀生手段，在20年前，這一定會被認(rèn)為是在癡人說夢。百業(yè)確實已經(jīng)得到重整，那么，我們自己得到重整了嗎?

在此前的歷史中，人類總是被教育“銘記”：打獵就要銘記動物的行為習(xí)慣，銘記不同動物的獵捕方法;采摘果實就要銘記它們的分布和種類，銘記哪些好吃，哪些有毒;一項技藝被匠人研究出來，他的子孫后代只要銘記住相關(guān)的方法，大概率就能子承父業(yè)，安穩(wěn)無虞地過一輩子。

這樣的經(jīng)驗在今天當(dāng)然已經(jīng)完全失效。在成都的天府廣場，幾年前還有替人照相的小生意人，可隨著帶有拍照功能的手機普及，他們的攝影技術(shù)和擁有相機的設(shè)備紅利都已作古，假如不另謀生路，現(xiàn)實的巴掌就會狠狠甩在臉上。與他們類似的，還有那些生產(chǎn)復(fù)讀機或者VCD機的工廠，管理者若是糾結(jié)于投資的生產(chǎn)線還沒有回本，那就將抱著沉船一起沉沒。

人類歷史上從未有像我們這樣的一代人，最核心的生存能力是刷新和遺忘。在一個百業(yè)重整的時代里，堅守記憶與傳統(tǒng)是有害的，這確實是很殘忍的結(jié)論。

哪怕做同一職業(yè)，時代的要求也已不同。2018年程序員所使用的編程語言，絕對不是1998年的樣子，我們甚至可以做出一個狂妄的斷論：如何你所從事職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相比于20年之前毫無變化，那么這一定是個毫無生命力的行業(yè)。

我們所生活的時代，已經(jīng)如同一個巨大的手機系統(tǒng)，每隔幾個月就會有一次升級，而我們則像是系統(tǒng)里的一個個App，必須隨之升級才能保證不被淘汰。“活到老學(xué)到老”不是某種需要頌揚的品格，而是對每一個人的基本要求。

當(dāng)然，因此產(chǎn)生的副作用是，我們總要考慮某一技能的世俗價值，也就是它是否有用，哪怕現(xiàn)在無用，未來也最好有用。這讓我們的社會變得充滿了實用主義的氣味，理想主義被逼迫到了陰暗潮濕的角落里。

刷新技能總是容易，但刷新觀念卻是困難的。當(dāng)代中國社會的一種情況是，我們是一群守著舊觀念在新時代生活的異人，我們腦海中總有一些規(guī)則，與今時今日的時代需求形成沖突，但我們中的大多數(shù)人又過于乖順，并不敢打破舊規(guī)則，而這個時代卻還在自顧自地、以飛快的速度更新迭代。許許多多看似偶然的生活挫折，其實都是陳舊觀念所帶來的必然結(jié)果，擇業(yè)恐慌的問題，恐怕就是其中之一。

在1996年之前，中國人并不太有擇業(yè)的概念。一方面，當(dāng)時社會沒有今天這樣廣泛的機會，另一方面，當(dāng)時的大學(xué)還負(fù)責(zé)學(xué)生的就業(yè)分配，在人與工作的關(guān)系里，往往是工作選擇人，而不是人選擇工作。學(xué)生們必須要在學(xué)校就提高自己參與工作的競爭力，許知遠(yuǎn)也因此寫道，「我們的大學(xué)正在成為就業(yè)前的培訓(xùn)中心。」言語之間，滿是悲觀又惋惜的情緒。

誠然，從試煉新銳思想，啟發(fā)創(chuàng)新精神的角度，所有的大學(xué)都有失職之過，可是有許知遠(yuǎn)式需求的年輕人是少數(shù)的，大多數(shù)人讀大學(xué)，都還是為了獲得更好的工作機會，畢竟改變時代命運，要從改變個人命運開始。

1996年之后，中國大學(xué)停止了包分配的制度，大學(xué)生們像是被放置在空曠的草原上，四處都是可以前進(jìn)的方向。但是，時代刷新之后，人們的擇業(yè)觀念卻留在1996年之前。當(dāng)時社會的主流風(fēng)氣仍然認(rèn)為，進(jìn)入政府機關(guān)是好工作，進(jìn)入國企是好工作，因為這些工作社會地位高，最重要的是，收入穩(wěn)定，是鐵飯碗。

從這個角度就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時中國的經(jīng)濟(jì)水平并不高，饑寒交迫時代留給人的心理陰影仍然在起作用。人們易于滿足，認(rèn)為有穩(wěn)定的收入就是人生巨大的成就，當(dāng)然了，一個從小餓肚子的人，肯定會更傾向于選擇替糧倉守大門的工作，無他，唯踏實耳。

這在今天來看，當(dāng)然是一種落后的擇業(yè)觀，因為追求安穩(wěn)的人會失去活力，而雇傭他們的機構(gòu)也會因此失去活力。

可怕的是，時至今日，許多年輕人擇業(yè)的觀念也仍處在新舊觀念的兩難中。左手是自由與冒險，右手是安全與穩(wěn)定，左手是自我理想，右手是父母意志，所謂擇業(yè)的恐慌，歸根結(jié)底，我想是價值體系錯亂導(dǎo)致的，想要自由就要舍棄安穩(wěn)，想要財務(wù)自由，就不能指望會有人按月發(fā)工資給你，每個人都只能選擇其中一條路，過一種人生。

人需要不斷給自己以信心，也需要給社會和時代以信心。初代微信在iOS 11上無法運行，同理，在2018年，1998年的擇業(yè)觀也是無效的。當(dāng)然，我不是鼓勵所有人都追求自由與冒險，我只是說給一些有類似念頭，卻又不完全肯定的年輕人，同樣，這也是說給我自己。

屬于當(dāng)下的擇業(yè)觀具體長什么樣子，我想，離不開以下的價值參照體系：

人是可以依據(jù)自己的興趣而謀生的，打游戲可以，化妝可以，直播也可以。我記得有一天在路上看到一個女孩子，架著三部手機在路邊直播自己唱歌。那是一個假期的夜里，不是一個理所應(yīng)當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間，但她愿意走上街頭，打開手機，為她的聽眾提供服務(wù)，一份掙工資的人是不會在假期夜里主動加班的，相比之下，她如此勤奮，如此熱愛所從事的勞動，當(dāng)然有理由獲得報酬，而且我相信，在那個時刻，她一定不認(rèn)為自己在加班;

大公司很好，但小公司未必不好。滴滴是在2012年7月注冊公司的，到今天還不滿6年，但它最新的估值是576億美元，很巧合的是，今日頭條也誕生于2012年，最新估值也接近500億美金。大公司未必會一直大下去，小公司也未必會一直小下去，這是一個有強勢資本的時代，任何一個小孩子都可能在數(shù)年內(nèi)長成巨人，公司規(guī)模，并不該成為擇業(yè)時的關(guān)鍵指標(biāo);

個人的小選擇，需要參考時代的大脈搏。在2018年進(jìn)入一家研發(fā)打字機的公司，當(dāng)然是不明智的(除非你特別喜歡打字機)，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，人口紅利消失之后，互聯(lián)網(wǎng)將進(jìn)入一個穩(wěn)定的平臺期，社會全體都將在互聯(lián)網(wǎng)上沉淀下來，人工智能、金融科技、生活服務(wù)、大文娛產(chǎn)業(yè)，都顯得比研發(fā)打字機更有前景，這也可以用武侯祠的一句對聯(lián)做解釋：不審勢則寬嚴(yán)皆誤;

接近財富不代表擁有財富，你需要不斷學(xué)習(xí)以完善自我，甚至，包括重新回到學(xué)校;

最后，永遠(yuǎn)不該害怕從頭開始。