日媒稱，日本厚生勞動省2月28日公布的“工資結構基本統(tǒng)計調(diào)查”顯示，2017年日本企業(yè)正式員工的月工資為32.16萬日元(約合1.93萬元人民幣)，系4年來首次出現(xiàn)下降。按年齡層劃分的話，20~30歲員工的工資出現(xiàn)增長，而30~60歲員工的工資減少。分男女來看，女性員工的工資略微增加。從相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難看出，盡管日本企業(yè)正推動加薪，但相關舉措更容易指向工資較低且人手明顯不足的年輕階層。

據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站3月2日報道，此次調(diào)查以約5萬個擁有10名以上從業(yè)人員的企業(yè)為對象，統(tǒng)計了2017年6月的基本收入。

結果顯示，男性正式員工的月工資為34.84萬日元(約合2.09萬元人民幣)，減少0.2%。從年齡層來看，年輕階層工資增長0.5%左右;而45~49歲員工工資則大幅減少1.8%，由于這一年齡段屬于日本戰(zhàn)后第二波嬰兒潮時期出生的人(大約在1971至1974年出生)，整體人數(shù)較多，因此企業(yè)有可能是為抑制人工成本而壓低了這一年齡層員工的人均工資。

女性正式員工的月工資為26.36萬日元(約合1.58萬元人民幣)，增長0.6%。

調(diào)查還顯示，規(guī)模越大的企業(yè)，降薪壓力也越大。在大企業(yè)(從業(yè)人員達千人以上)工作的正式員工工資減少0.4%，而從業(yè)人員不到100人的小企業(yè)員工工資反而增長了0.6%。