“是榮譽(yù)，更是鞭策。”從醫(yī)32年的遵義市婦幼保健院婦產(chǎn)科學(xué)科帶頭人肖雁冰博士說。今年11月上旬，他通過貴州省專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)審。與他同時(shí)獲得這一殊榮的，還有貴州航天醫(yī)院唿吸與唿吸危重癥醫(yī)學(xué)科主任、主任醫(yī)師廖江榮。這是遵義市衛(wèi)生健康系統(tǒng)目前僅有的兩位受聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的高層次人才。

　　通過大力實(shí)施人博會(huì)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)全國公開招聘、社會(huì)公招、領(lǐng)導(dǎo)專家推薦和人才網(wǎng)絡(luò)五大平臺(tái)引才，和未來人才培養(yǎng)、黔醫(yī)人才、黔醫(yī)攀登、學(xué)歷學(xué)位提升、專家晉升、醫(yī)教研同步成才六項(xiàng)人才培養(yǎng)“5+6”工程，這已成為遵義市第一人民醫(yī)院人才立院的一大遵循。

　　立足于“人才興衛(wèi)”戰(zhàn)略，遵義市全面貫徹新時(shí)代衛(wèi)生健康人才工作新理念新戰(zhàn)略，“三軸”連轉(zhuǎn)迸發(fā)衛(wèi)生健康人才建設(shè)新活力。

　　搭建“機(jī)制軸”，人才合作渠道寬。在全省率先出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)遵義市衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從“健康遵義”目標(biāo)和深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面，提出全面破解和推動(dòng)遵義衛(wèi)生健康人才建設(shè)的“新藍(lán)本”。用好本土資源優(yōu)勢(shì)，與遵義醫(yī)科大學(xué)等院校建立長效合作機(jī)制，聯(lián)線搭橋共建平臺(tái)，凝聚人才發(fā)展合力。下好改革“先手棋”，聯(lián)合上海市第一人民醫(yī)院成立人才培訓(xùn)學(xué)院，建立六大臨床中心。借力國家鄉(xiāng)村振興“組團(tuán)式”幫扶，聯(lián)合珠海市衛(wèi)生健康局組織全市5000名村醫(yī)兩年內(nèi)完成大輪訓(xùn)。

　　截至目前，珠海市累計(jì)選派122名醫(yī)療專家分赴遵義市8個(gè)脫貧縣醫(yī)院幫扶指導(dǎo)。一年多來，珠遵醫(yī)療協(xié)作工作隊(duì)帶教技術(shù)骨干127人、培訓(xùn)醫(yī)生894人次、開展巡診義診4268人次、完成手術(shù)165次，為遵義培養(yǎng)了一批帶不走的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

　　凸顯“引育軸”，育才方式多元化。遵義市衛(wèi)生健康系統(tǒng)著力在“引才”“育才”“謀才”上下功夫：首次組織開展面向重慶醫(yī)科大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)等全國高校公開引進(jìn)醫(yī)務(wù)人才，首次將住培合格本科學(xué)歷臨床醫(yī)師作為引才對(duì)象；大力實(shí)施“黔醫(yī)人才計(jì)劃”和“青苗”“骨干”“精英”“攀登”計(jì)劃，持續(xù)實(shí)施醫(yī)務(wù)人員在職研究生培養(yǎng)計(jì)劃；與珠海合作組織開展醫(yī)療管理和專業(yè)技術(shù)人才交流合作，遵義市選派100名醫(yī)療衛(wèi)生人員赴珠海進(jìn)修學(xué)習(xí)，利用協(xié)作資金赴省外開展專題培訓(xùn)150人次；完善市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，近年來獲批省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)、評(píng)定市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科19個(gè)，重點(diǎn)�？�46個(gè)；協(xié)調(diào)珠海市醫(yī)師協(xié)會(huì)結(jié)對(duì)遵義市各縣級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科，開展一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、人對(duì)人深入?yún)f(xié)作，推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和重點(diǎn)醫(yī)療�？迫瞬排囵B(yǎng)。引進(jìn)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域醫(yī)療領(lǐng)軍人才和人才團(tuán)隊(duì)，著力提升區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　創(chuàng)新“服務(wù)軸”，凝聚人才強(qiáng)發(fā)展。遵義市創(chuàng)新實(shí)施人才+品牌、人才+環(huán)境、人才+黨管等激勵(lì)機(jī)制和模式，聚力打造遵義名醫(yī)品牌：為優(yōu)秀人才提供展示平臺(tái)，全市每2年表彰優(yōu)秀“名醫(yī)”20名，每3年表彰優(yōu)秀“名中醫(yī)”10名，每年表揚(yáng)“優(yōu)秀醫(yī)師”“百優(yōu)護(hù)士”“百佳鄉(xiāng)村醫(yī)生”各100名；緊緊圍繞人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人才綠卡政策，2022年申報(bào)市級(jí)人才綠卡A類22人、B類71人；建立高層次人才“一站式”就醫(yī)服務(wù)平臺(tái)，健全人才服務(wù)專員制度，切實(shí)解決好子女就學(xué)、個(gè)人就醫(yī)、住房購房等實(shí)際困難282件；建立聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，全方位、多層面、寬領(lǐng)域營造尊重愛護(hù)關(guān)心人才的良好社會(huì)氛圍。

　　人才建設(shè)成為推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎，遵義市在全省唯一榮獲第二批公立醫(yī)院綜合改革國家級(jí)示范城市，推動(dòng)縣域醫(yī)療服務(wù)資源提質(zhì)增效典型案例入選國家醫(yī)改藍(lán)皮書，新時(shí)代人才聚集新高地正在形成。