日前，青島發(fā)布2018年工資指導(dǎo)線，以2017年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9%，上線為平均工資增長(zhǎng)13%，下線為平均工資增長(zhǎng)4%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號(hào))，在政府部門發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，各企業(yè)要制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算，并及時(shí)將2018年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2017年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門備案。

針對(duì)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。