河南日報(bào)訊(記者逯彥萃 實(shí)習(xí)生孫賀霞)8月15日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》，鄭州市、安陽市、許昌市已啟動(dòng)企業(yè)薪酬調(diào)查，今年將首次發(fā)布調(diào)查結(jié)果。

據(jù)了解，今年三個(gè)“試點(diǎn)”城市將發(fā)布調(diào)查結(jié)果，明年推廣至全省各省轄市發(fā)布，2020年省、市兩級分級發(fā)布。信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬、企業(yè)人工成本等。調(diào)查樣本涉及采礦、制造、建筑、交通運(yùn)輸、金融等18個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較、形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制，對引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。“有了數(shù)據(jù)指導(dǎo)，或?qū)⒂行Ь徑饩蜆I(yè)市場上‘企業(yè)喊渴’‘求職者喊難’的結(jié)構(gòu)性矛盾。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。