美國《陸軍時報》網(wǎng)站發(fā)表題為《加入陸軍特種部隊可以賺大錢、快速出人頭地——但你有這本事嗎？》的報道稱，美國陸軍要想把愿意并且能夠參軍的不到1%美國人吸引到麾下是一件非常困難的事情。但是一旦他們參了軍，陸軍特種部隊將會從其中物色大約18%的合格者，以便把他們招募進(jìn)入強度更高的行當(dāng)中——例如特種兵、特種作戰(zhàn)航空兵、文職專家及心理作戰(zhàn)等領(lǐng)域。
報道稱，這就是特種作戰(zhàn)征兵部門面臨的挑戰(zhàn)。該部門目前正在物色2000多名士兵以便填補這些精銳崗位上的空缺。該部門的業(yè)務(wù)官亞當(dāng)·帕克斯頓少校說：“我們自己在人員配備方面也遇到困難。顯然，我們只能從陸軍招募到的新兵中招人。”
報道稱，也許你在聽到陸軍特種作戰(zhàn)司令部的時候只會想到“綠色貝雷帽”和“游騎兵”突擊隊，但是這個司令部還管轄其他很多的特種作戰(zhàn)職業(yè)領(lǐng)域。帕克斯頓說：“很多人聽到‘特種作戰(zhàn)’一詞，會立即想到游騎兵團(tuán)或特種兵，他們腦海中浮現(xiàn)的全部是執(zhí)行爆破和追殺任務(wù)的突擊隊員——而我們還做很多別的事情。”
報道稱，目前，特種作戰(zhàn)征兵部門正在為民事部門和心理作戰(zhàn)部隊分別物色469名軍人，同時還為第160特種作戰(zhàn)航空團(tuán)物色MH-60“黑鷹”和MH-47“支奴干”直升機維修人員。
還有不甘示弱的1400名綠色貝雷帽突擊隊員。
征兵工作人員、一級軍士長邁克爾·哈特告訴《陸軍時報》記者：“實際上有不到1%的美國人能夠——并且希望——在軍隊中服役，而接下來你要讓這1%的人當(dāng)中的18%去從事更為艱苦一些的行當(dāng)，這就有點說不準(zhǔn)了。”
報道稱，盡管流行文化對特種作戰(zhàn)有神秘的描繪，但要讓人們加入進(jìn)來并沒有你想象的那么容易。帕克斯頓說：“哦，這絕對是個挑戰(zhàn)。陸軍特種作戰(zhàn)司令部的全部工作就是研究這個問題，并試圖找到辦法——就像整個陸軍一樣。”
傳統(tǒng)觀念或許認(rèn)為，士兵們會踏破招募官的門檻以爭取進(jìn)入特種部隊服役的機會。據(jù)帕克斯頓說，情況并非如此。他說：“我們的軍士長給來自全軍的一大幫軍士長開吹風(fēng)會，會上有人發(fā)表了這樣的言論，‘我敢肯定人們將會排隊搶著加入特種部隊’，我們的回答是這樣的，‘不是的，實際上他們不會這樣’。”
報道稱，也許原因在于更高的標(biāo)準(zhǔn)或是出了名的高節(jié)奏，但是特種作戰(zhàn)征兵部門一般不習(xí)慣于填補每一個空缺位置。帕克斯頓說：“有些人只是擔(dān)心離開舒適區(qū)。這些崗位未必真的那么艱苦，才讓他們感到害怕，而是人們有這樣的想法，‘我現(xiàn)在的崗位不錯，我在目前的位置上能夠取得成功，我不想去冒那個險’。”
報道稱，但如果你從事航空行當(dāng)?shù)脑挘敲吹?60航空團(tuán)將是你磨煉本領(lǐng)的機會。如果說陸軍營造對美國的好感以及阻止人們加入暴力極端組織的使命讓你感興趣，那么心理作戰(zhàn)部隊可能適合你。如果你希望與當(dāng)?shù)卣餐铝τ趶氖赂纳朴赂颐鎸O端組織槍管的民眾們的生活質(zhì)量的項目，那么民事部隊或許是個不錯的選擇。帕克斯頓說：“民事和心理戰(zhàn)部隊并不像戰(zhàn)斗部隊的那樣充滿動蕩。這給那些仍然希望站在戰(zhàn)場前沿的人提供了用武之地，而不僅僅是每周進(jìn)行訓(xùn)練。”
報道稱，說到這一點，征兵部門眼下專門在尋找那些曾經(jīng)抱怨自己一直忙于參加一個又一個的訓(xùn)練項目，卻沒有機會派到戰(zhàn)區(qū)的士兵。最近的研究顯示，盡管存在危險，但許多士兵的確希望得到派遣。這是蘭德公司今年早些時候發(fā)表的一項有關(guān)新兵的研究報告的結(jié)論。
該研究發(fā)現(xiàn)：“一些士兵抱怨沒有機會實踐自己接受過的基本戰(zhàn)斗訓(xùn)練（BCT）和高級個人訓(xùn)練（AIT）。另外一些人則對軍中生活的無聊、缺乏在戰(zhàn)場上磨煉的機會以及從事與自己職業(yè)無關(guān)的任務(wù)表示失望；有一些士兵希望獲得更多的派遣機會。”
特種作戰(zhàn)部隊不乏這樣的機會。常規(guī)部隊大多被派遣到中東執(zhí)行訓(xùn)練—顧問—協(xié)助類任務(wù)，而陸軍特種作戰(zhàn)司令部則為在南美、非洲、亞洲及其他地區(qū)的行動提供幕后支持。帕克斯頓說：“參軍不是為了待在國內(nèi)悠閑地虛度時光。履行你的職責(zé)，不管那是什么工作，接受派遣并真正地履行職責(zé)。”
但是正如帕克斯頓和哈特指出的，一些關(guān)于特種作戰(zhàn)的成見阻礙了士兵們轉(zhuǎn)行。是的，派遣是頻繁的，但參加派遣可以賺到額外的津貼。哈特說：“在大多數(shù)的特種作戰(zhàn)部隊，如果出了什么事情，例如家中有事，據(jù)我所知，他們會竭盡全力把你送回家處理的。”
報道稱，盡管特種部隊從2016年初以來一直對女性開放，但還沒有任何女性通過資格認(rèn)證程序。但是如果有人對于加入陸軍特種作戰(zhàn)司令部有問題的話，招募人員將設(shè)法從心理戰(zhàn)部隊或民事部隊請一名女性軍官或士官來解疑釋惑。
他們還將與陸軍征兵部門合作，以確保陸軍的常規(guī)征兵機構(gòu)確實能提供特種作戰(zhàn)司令部所需要的高質(zhì)量新兵。哈特說：“我們要做的工作是……與陸軍征兵指揮部在全國各地的站點合作，對他們進(jìn)行一定的培訓(xùn)以便讓他們了解這項計劃，這樣他們就可以從社會上招募到真正有志于特種部隊的新兵。”
特種作戰(zhàn)部隊招募人員還將搜索陸軍的數(shù)據(jù)庫，以物色已經(jīng)達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)的士兵。
帕克斯頓說，雖然體能是做特種部隊中取得成功的一個有效指標(biāo)，但征兵部門不只是在尋找能實現(xiàn)這種變換的戰(zhàn)斗部隊士兵。步兵背景或許能讓軍人得到磨煉從而適應(yīng)公路行軍和高強度體能活動的文化，但這些標(biāo)準(zhǔn)并不考慮年齡和性別。他說：“有了這樣一個系統(tǒng)，我們就可以知道哪些是高素質(zhì)的人員，在很大程度上有脫穎而出的機會……如果他們的名字出現(xiàn)在系統(tǒng)中并且符合要求的話，我們就會去找他們談。”
