近日,劉強東發(fā)布致京東全員信,信中提到:為提高基層員工福利待遇,減輕公司壓力,副總監(jiān)級別以上降薪 10%-20%,同時捐款一億擴充“員工子女救助基金”。朱氏藥業(yè)集團創(chuàng)始人朱坤福表示,面對經(jīng)濟下行壓力,劉強東沒有選擇壓榨基層員工,而是通過減掉高管薪酬來補貼基層員工,同時通過擴充“員工子女救助基金”的方式,免去了員工們的后顧之憂,真正把構(gòu)建和諧企業(yè)的理念落到了實處,這樣的做法為所有企業(yè)樹立了榜樣,值得所有企業(yè)家學習。

朱坤福表示,員工是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,尤其是處于一線的基層員工,他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展出力最多,付出最多,作為企業(yè)管理者,只有把員工當作親人,不斷提高基層員工福利待遇,尊重員工人格與尊嚴,公平的為每個人提供上升通道,員工才能和企業(yè)心往一處想,勁往一處使,提升整體的凝聚力。

在朱坤�？磥�,所謂“和諧”,拆開來看,“和”就是“禾”“口”,代表人人有飯吃;“諧”就是“言”“皆”,就是人人都有發(fā)表意見的權(quán)利,構(gòu)建和諧企業(yè),就是創(chuàng)造一個人人滿足,人人幸福的共同體,只有心懷大愛,才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最終目的——回饋社會。

企業(yè)發(fā)展和員工成長是相互促進、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。在過去的20余年時間中,朱氏藥業(yè)始終將員工福祉作為企業(yè)發(fā)展的重點,大多來自貧困地區(qū)的5200余名基層員工中,如今已有半數(shù)在縣城安家立業(yè)。不少人都成功走上管理崗位,成為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)骨干。員工幸福凝聚出強大的向心力,2022年,朱氏藥業(yè)終于不負眾望,在“山東省十強產(chǎn)業(yè)”中一舉奪魁,榮獲醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)稱號。