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結構性障礙驅使女性離開學術崗位。

對美國眾包雇傭數據進行的研究顯示，擁有天文學博士學位的女性在找到一份教職前離開該領域的速度比男性同行快3~4倍。

研究結果支持了這樣一種證據，即天文學領域的女性會經歷諸如招聘歧視、騷擾等系統(tǒng)性障礙，并且證實了女性天文學家比男性同行更加頻繁地離開該領域的軼事報道。這項由馬薩諸塞州威廉姆斯學院天文學家Kevin Flaherty開展的工作日前發(fā)表于預印本服務器arXiv。

“雖然女性比男性更快地離開天文學界已經傳了一段時間，但通過研究予以佐證總是有用的。”科羅拉多學院天文學家Natalie Gosnell表示。

Flaherty從一家相關網站收集了雇傭數據。在該網站上，天文學家可匿名獲取關于開放獎學金和教員職位狀態(tài)的信息，包括誰正在入圍或者已經被錄用。

通過研究2010~2017年的數據，Flaherty發(fā)現了關于美國高校終身教職崗位的245份報告，其中157份關于男性，88份關于女性。通過搜索每位天文學家獲得博士學位的年份，他發(fā)現女性平均在畢業(yè)4.2年后獲得教職。這明顯短于男性的平均時間——5.3年。然而，一項2014年的調查發(fā)現，從事學術研究的女性天文學家僅占該領域人數的26%。

為試圖解釋正在發(fā)生什么，Flaherty創(chuàng)建了包括雇傭和離職數據在內的勞動力儲備模型。在一項重現2010~2017年眾包雇傭數據性別差異的研究中，他運行了3種場景：一種是更多女性隨著時間推移獲得天文學博士學位;第二種是和男性相比，女性天文學家更有可能被雇用;第三種是女性以更快的速度離開天文學界。

Flaherty發(fā)現，第三種模型對眾包數據作出了最好解釋，更具體地說，女性離開勞動力市場的速度比男性快3~4倍。

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Flaherty的模擬排除了這樣一種假設，即女性比男性更有可能被雇用，因為研究機構正試圖鼓勵多樣性。為重現這一差距，女性被雇用的幾率不得不高出男性10倍。如果這是真的，那么到2013年70%的天文學助理教授應當是女性。但事實明顯不是這樣的