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男女性同工不同酬的原因通常都被歸結(jié)為經(jīng)驗差距。但是，據(jù)一份來自科技職業(yè)網(wǎng)站 Hired 的數(shù)據(jù)顯示，女性在獲得了相應的經(jīng)驗后，卻并沒有在薪酬上得到反映。

據(jù)該報告顯示，在科技產(chǎn)業(yè)工作的前兩年，美國女性要求和得到的薪資都是同一家公司男性相同職位員工的 98%。

但隨著時間拉長，兩者之間的差距也在逐漸擴大。

平均來講，當相同條件的男性能賺1美金時，一個擁有 7~10 年從業(yè)經(jīng)驗的女性要求的工資大概是90美分，她們到手的工資高一點——93美分，但是一個從業(yè) 13~14 年的女性要求 94 美分工資時，一般只能得到 92 美分。

credit：Hired

男女之間同工不同酬的原因可不是要得少就給得少那么簡單�；鶎庸ぷ饕话愣加性敱M的工資數(shù)據(jù)，所以男人和女人都知道一個具體的職位值多少錢。但是隨著職位升遷，一個職位工資應該拿多少就不是那么容易知道的了。而且，男女之間職位的升遷本來就沒有多公平。

另一個加劇同工不同酬情況的原因是，我們要求的工資都是依據(jù)我們現(xiàn)有的工資來的。這就意味著，如果一個女人的工資和職位本來就不如和她條件相同的男人，那么她在每一次職位變動中要求的工資都會比那個男人少，到最后這個差距會越來越大。

除此以外，隨著女性年齡增長，她們生孩子的可能性也會增加，這也和她們相對較低的工資有聯(lián)系。

至于有色人種和出柜的 LGBTQ 女性，處境就更糟糕了。

科技產(chǎn)業(yè)的黑人和拉丁裔女性只能掙白人男性的 90%。雖然這個數(shù)字相較去年已經(jīng)上升，但收入差距的鴻溝仍然巨大。

credit：Hired

總的來說，這篇報告發(fā)現(xiàn)，在美國，同一職位下，63% 的男性工資比女性高。而且，同一職位下，女性平均工資比男性低 4%。和去年的調(diào)查結(jié)果基本一致。

工資數(shù)據(jù)只能反映基本工資，420000 位調(diào)查對象中有 98000 位是求職者，其他人來自 10000 個參與公司。