谷歌支付給原告海蒂·拉瑪爾等女教師的薪酬低于男教師
據(jù)TechCrunch北京時間1月4日報道，英國《衛(wèi)報》刊文稱，谷歌再次遭遇被訴在薪酬方面歧視女性的集體訴訟。原告訴稱，與男性同事相比，谷歌支付給女性員工的薪酬明顯偏低，并詢問新招聘員工以前的薪酬。該案的第四名原告海蒂·拉瑪爾（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿爾托的兒童中心擔任老師一職4年時間。
該案另外3名原告對谷歌的上一起訴訟去年12月被法院駁回，原因是原告對受影響員工的定義范圍過于寬泛。新訴訟確定的受影響員工主要是工程師、管理人員、銷售人員和幼兒教師。
谷歌發(fā)言人金娜·西麗亞諾（Gina Scigliano）在一份聲明中表示，“我們不同意這一訴訟的主要主張。我們在努力為每名員工創(chuàng)造一個很好的工作環(huán)境，使每名員工都有機會在谷歌獲得發(fā)展。職務等級的確定和提拔由嚴謹?shù)恼衅负吞岚挝瘑T會完成，必須經(jīng)過多輪評估，其中包括確保不存在性別等歧視的流程。”
數(shù)天前，美國加利福尼亞州一項法律正式生效，規(guī)定雇主不得詢問員工以前的薪酬。即使員工自愿披露了以前的薪酬，雇主也不得以此為依據(jù)來確定員工薪酬。
去年1月，美國勞工部起訴谷歌，試圖獲得后者薪酬資料，評估谷歌在薪酬方面是否合法合規(guī)。
由于谷歌是聯(lián)邦政府承包商，因此有義務接受政府與平等就業(yè)有關的評估。勞工部去年4月在法庭上作證時表示，薪酬不平等在谷歌是“系統(tǒng)性的”。
谷歌則對勞工部有關其薪酬不平等是系統(tǒng)性的說法予以否認。谷歌甚至對公司員工薪酬進行了分析，表明在薪酬方面不存在性別歧視。
