一、電子工資條平臺現(xiàn)狀分析

人事辦公“無紙化”，令傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條面臨淘汰，取而代之的是更為方便快捷的電子工資條。

對于HR或財務(wù)來說，電子工資條平臺可快速生成并自動推送工資條，節(jié)省了企業(yè)制作、打印和分發(fā)紙質(zhì)工資條的時間和勞力，降低了辦公成本，同時，還能減少人工處理工資條可能出現(xiàn)的錯誤，提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和效率。

對于員工來說，員工可以隨時隨地通過手機(jī)或電腦查看自己的工資明細(xì)，提高了工資管理的透明度，滿足了員工對工資信息及時了解的需求，增強(qiáng)了員工的滿意度和信任感。

然而，市面上各類軟件功能和定價策略差異顯著，從按企業(yè)規(guī)模階梯收費、功能模塊組合計價到定制化項目收費，價格區(qū)間跨度大;功能架構(gòu)更是各有側(cè)重，部分平臺聚焦基礎(chǔ)工資條生成與多渠道推送，部分另一些平臺則在基礎(chǔ)功能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步集成了其他與薪酬管理、花名冊相關(guān)的功能。這導(dǎo)致企業(yè)HR在考慮使用電子工資條發(fā)放平臺的時候，難以抉擇。

二、當(dāng)我們在選擇電子工資條平臺時，應(yīng)該如何選擇呢?

我們在選擇平臺時，既要權(quán)衡平臺功能與企業(yè)實際需求的契合度，又要兼顧預(yù)算成本與長期使用效益。因此在選擇電子工資條平臺時，必須要了解哪些功能是關(guān)鍵的，哪些方面是重點關(guān)注的。

1、自定義工資表

每個公司的薪酬結(jié)構(gòu)不盡相同，因此需要能夠適應(yīng)各個公司的工資表。減少HR的工作量，提高效率。

2、安全性

考慮平臺的安全功能，重要數(shù)據(jù)必須加密，具備嚴(yán)格的訪問控制機(jī)制，并且保障工資條不會被其他員工查看，設(shè)置訪問驗證等。同時，HR也可以查看查看平臺是否通過了相關(guān)的安全認(rèn)證。

3、合規(guī)性

電子工資條的應(yīng)用需嚴(yán)格遵循勞動法規(guī)，平臺應(yīng)支持員工通過手寫簽名等方式完成工資條確認(rèn)，確保發(fā)放流程具備法律效力。

4、軟件價格

了解平臺的收費模式，如按企業(yè)人數(shù)收費、按使用次數(shù)收費、按功能模塊收費等，以及是否有免費試用期，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇符合預(yù)算的收費方式。

5、多渠道發(fā)送

支持多種發(fā)送方式，如微信、短信、郵件等，方便員工根據(jù)自己的習(xí)慣選擇接收方式。

三、國內(nèi)主要電子工資條軟件分析

1、價格的對比

各平臺的價格收費模式、套餐價格略有差異，性價比最高的是壹人事工資條。其次是用友工資條的標(biāo)準(zhǔn)版。悅享工資條、螞蟻工資條、飛鴿工資條價格相對比較高。

2、發(fā)放渠道對比

悅享工資條支持微信、郵件、短信、小程序發(fā)送，但是短信發(fā)送不在套餐價格內(nèi)，需要額外收費。飛鴿工資條只能企業(yè)微信，對于不使用企業(yè)微信辦公的企業(yè)來說不是很方便。用友工資條、壹人事工資條、螞蟻工資條，微信、短信、郵件支持三個渠道發(fā)送。

3、功能對比

壹人事工資條、螞蟻工資條、悅享工資條都包含自定義模板、一鍵發(fā)放工資條，電子簽名，在線反饋，閱后即焚，多渠道發(fā)放等基本功能，而用友功能更多，除了基礎(chǔ)功能外，還具備薪酬管理分析、人力成本預(yù)警等功能，不過用友的價格比較高，企業(yè)規(guī)模在1-20人的尊享版一年498元。悅享工資條的自定義模板有數(shù)量的限制，例如300元的套餐只提供1個自定義模板，如果需要增加，則需要刪除原來的模板才行，使用體驗不好。

四：總結(jié)分析

總體分析，壹人事工資條、螞蟻工資條、悅享工資條三家基本功能基本一致，其中壹人事價格最低，悅享價格居中，螞蟻價格最高。飛鴿工資條，只支持企業(yè)微信，實際使用有局限性。用友工資條增值可選功能較多，但增值功能實用性不大。