過去的十年是互聯(lián)網(wǎng)的十年，未來十年是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的十年，IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的不斷快速迭代促進(jìn)企業(yè)對軟件的要求不斷加強(qiáng)，在軟件開發(fā)的過程中，程序質(zhì)量管理、程序的正常運(yùn)行以及應(yīng)用程序在開發(fā)周期中的貫穿都要軟件測試工程師來參與。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在國內(nèi)軟件從業(yè)人員中，真正擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的人員不足10%，人才缺口比較大，而且成逐年增長的趨勢，未來很長一段時(shí)間，軟件測試工程師會非常“吃香”。那么軟件測試崗位究竟有啥優(yōu)勢?

一、崗位發(fā)展歷史短，處在上升期，屬于朝陽職業(yè)

國外軟件企業(yè)從上世紀(jì)80年代初就已經(jīng)有了專門的軟件測試崗位，而國內(nèi)軟件企業(yè)是從2000年初才開始設(shè)置軟件測試崗位的。所以，軟件測試在國內(nèi)發(fā)展到現(xiàn)在，不過20年的光景，是一個(gè)朝陽職業(yè)，正處在蓬勃發(fā)展、迅速上升時(shí)期，人才的需求量一直穩(wěn)中有升。

二、隨著國內(nèi)開發(fā)與測試人才的匹配度提高，測試人才將成為新寵

中國軟件企業(yè)的測試人員跟開發(fā)人員的配比度正在越來越趨于合理，從最初的1:10、1:8，到現(xiàn)在大部分企業(yè)的1:3、1:2配比，甚至BAT這些大廠能達(dá)到1:1的配比，也就是一個(gè)開發(fā)人員要配一個(gè)測試人員。

隨著國內(nèi)用戶對軟件質(zhì)量和體驗(yàn)度的要求越來越高，軟件企業(yè)的競爭也會越來越激烈。如何提高軟件質(zhì)量和滿足用戶提出的更高的體驗(yàn)度要求?軟件企業(yè)如何使自己立于不敗之地?唯一的答案就是重視軟件測試。所以隨著軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算時(shí)代的到來，軟件測試也必將迎來屬于自己的春天。

三、人才缺口巨大，需求井噴，未來需求趨勢更加強(qiáng)勁

據(jù)國家工信部統(tǒng)計(jì)，目前軟件測試人才缺口高達(dá)60萬人，而且每年還在以3到5萬的速度遞增。

為什么會有這么大的人才缺口呢?其實(shí)很好理解，按照國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，開發(fā)人員和測試人員的配比至少要達(dá)到1:1，也就是一個(gè)程序員至少要配一個(gè)測試人員，而像蘋果、微軟這樣世界一流的IT企業(yè)，配比甚至能夠達(dá)到1:2，也就是一個(gè)開發(fā)要配兩個(gè)測試。而目前國內(nèi)只有像BAT這樣的公司才能達(dá)到1:1的配比，其他軟件企業(yè)，尤其是中小型的IT企業(yè)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)要求。所以軟件測試人才的缺口會越來越大。

四、薪資待遇誘人，工作8年以上進(jìn)入新中產(chǎn)

隨著軟件行業(yè)市場競爭日益激烈，軟件質(zhì)量逐漸成為企業(yè)爭奪市場的核心要素。無論是軟件研發(fā)還是軟件使用企業(yè)，軟件測試已成為必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門，他們迫切需要招攬更多專業(yè)的測試人才來保障軟件質(zhì)量。

正是企業(yè)對軟件測試人才的強(qiáng)勁需求，軟件測試人才也水漲船高，洛陽紙貴。根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示，目前具有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的初級測試工程師，薪資大概在6K—12K;工作在3-4年的中級測試工程師，薪資大概在13K—20K;工作在8年以上的資深測試工程師，薪資一般都超過35K，輕松進(jìn)入城市的新中產(chǎn)。

五、 產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，產(chǎn)生大量崗位，職位晉升機(jī)會多

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，國內(nèi)軟件行業(yè)正以風(fēng)馳電掣的速度大步向前，這樣給行業(yè)帶來大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會和就業(yè)機(jī)會，而在這個(gè)行業(yè)里大多數(shù)企業(yè)處在快速發(fā)展的上升時(shí)期，企業(yè)就會產(chǎn)生大量的崗位需求，企業(yè)的快速發(fā)展產(chǎn)生的崗位就會快速上升，分開層次的，不會是單一的崗位，因此，員工在企業(yè)里就會有很多快速晉升的機(jī)會。

另一方面，從軟件測試工程師職業(yè)發(fā)展路徑來看，主要有兩條主要的晉升路徑，一條是走管理線，從最初的測試工程師，到測試組長，再到測試經(jīng)理，到測試總監(jiān)。另外一條是技術(shù)路線，從手工測試，到自動化測試，再到測試開發(fā)。兩條晉升路線也給軟件測試人員更多工作選擇的機(jī)會。

六、入門門檻低，容易學(xué)、上手快

在很多人的思維里，軟件測試是一門很高深的技術(shù)，尤其是非理工科專業(yè)的人，覺得跨行進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域猶如天方夜譚，其實(shí)不然，搞軟件測試，無需高學(xué)歷、專業(yè)對口，更無需工作經(jīng)驗(yàn)，軟件測試易入門上手快，0基礎(chǔ)也照樣可以學(xué)，而且學(xué)習(xí)過程中代碼內(nèi)容相對較少，不需要精通Java、C等編程語言，此外，職業(yè)壽命長，競爭壓力小，沒有性別歧視。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：軟件測試從業(yè)人員中，女性占比51%，反而略高于男性，曾經(jīng)是男人天下的IT業(yè)，女人也可以撐起半邊天。

中國改革開放四十年讓打工者意識到，一個(gè)企業(yè)要想快速發(fā)展，必須找到通往未來的發(fā)展趨勢，走進(jìn)風(fēng)口，就像雷軍說的那樣，站在風(fēng)口里，豬都可以飛起來。職業(yè)也是一個(gè)道理，中國的軟件產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到質(zhì)量把控的時(shí)代，作為質(zhì)量把控核心的測試工程師，必將前景不限，大有可為。