“金九銀十”秋招大戰(zhàn)已經(jīng)引爆，目前山東省已有70萬人加入求職大軍，就業(yè)市場空前活躍，而薪酬高低則是大家求職時(shí)最關(guān)注的話題。齊魯人才網(wǎng)于近日發(fā)布了《2018山東三季度薪酬報(bào)告》，一起來看看有什么新變化?

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬。

8成地區(qū)薪酬超5k，部分城市薪酬下滑

以上為山東省各地市三季度平均薪酬及漲幅(注：因萊蕪樣本過少，在此不做統(tǒng)計(jì))。就第三季度的平均薪酬來看，目前已有13個(gè)城市的平均薪酬破5000;青島薪酬最高達(dá)到了5975元;濟(jì)南以5915元的薪酬位列第二，兩者間差距已逐漸縮短，僅為60元，預(yù)計(jì)以上兩城市薪酬將在四季度率先突破6k大關(guān);濰坊、臨沂、威海、東營四市薪酬位列省內(nèi)第二梯隊(duì)，均超過5500元，但仍與濟(jì)青兩地存在較大差距。

通過薪酬漲幅來看，絕大多數(shù)城市同比二季度有所上漲，煙臺(tái)市薪酬漲幅最大，同比上漲111元;成為僅有的薪酬漲幅“破百”城市;其他城市漲幅分布平均，基本在50元左右;此外，威海、濱州、德州、菏澤、聊城五市薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑，聊城市薪酬下滑幅度最大，同比下降318元，排名也由二季度的第九名下滑到現(xiàn)在的第十二名，其他城市薪酬波動(dòng)較低，對(duì)整體格局影響不大。

超半數(shù)職場人“未達(dá)標(biāo)”，高薪將成市場主流

上圖為2018三季度山東職場薪酬分布，目前3-5k月薪依然占主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)46.1%， 5-7k月薪占比也相對(duì)較高為32.3%，鑒于目前全省平均薪酬為5414元，因此省內(nèi)仍有一半以上職場人未達(dá)到平均水平。通過對(duì)比2018二季度數(shù)據(jù)可見，三季度5-7k占比上漲了1.1%，其他各薪酬段并無明顯變化。隨著“秋招”的深入，企業(yè)為搶奪人才，紛紛開出高薪加以吸引，可以預(yù)見，未來山東職場薪酬勢必會(huì)逐漸向“高薪”區(qū)傾斜。

“中年危機(jī)”顯現(xiàn)，44歲薪酬不及90后

如上圖所示，山東職場人從18歲開始到43歲，其崗位薪酬始終在平穩(wěn)增長，其中從24-28歲漲幅最大，達(dá)到了731元，這也與應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后薪酬上漲有關(guān);39-43歲時(shí)達(dá)到職業(yè)巔峰，其薪酬高達(dá)6284元;但是43歲以后，薪酬出現(xiàn)斷崖式下跌，比之前降低了1401元;44-50歲職場人薪酬甚至不敵24-28歲的90后，單從薪酬來看，“職場中年危機(jī)”并非空穴來風(fēng)。

信托/擔(dān)保行業(yè)薪酬破8k，第三產(chǎn)業(yè)普遍高薪

上圖為三季度山東省薪酬最高的十大行業(yè)。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)以8295元的平均薪酬再次成為省內(nèi)薪酬最高的行業(yè)，銀行/證券/基金/期貨以7767元的平均薪酬位列第二，兩者相差528元。通過進(jìn)一步分析不難發(fā)現(xiàn)，以上高薪行業(yè)中礦產(chǎn)/采掘/冶煉作為僅有的第二產(chǎn)業(yè)入圍，排名也較為靠后。隨著山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的持續(xù)加快，第三產(chǎn)業(yè)已成為優(yōu)先發(fā)展對(duì)象，其GDP比重也成功超越了以制造業(yè)為代表的第二產(chǎn)業(yè)，因此追求高薪的求職者不妨持續(xù)關(guān)注第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)。

月入1.4w+，山東最掙錢崗位曝光

以上是山東省三季度薪酬排名前十的崗位。投資銀行業(yè)務(wù)以14250元的薪酬成為省內(nèi)最掙錢崗位;油漆/涂料研發(fā)、房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理分別以13599元和12996元的薪酬位列二三;其他崗位均在1萬以上，不同崗位間薪酬差距逐步縮小。就崗位性質(zhì)來看，以上高薪崗位多為高級(jí)技術(shù)、高級(jí)管理類崗位，需要過硬的技術(shù)及較長的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任。因此求職者在追求高薪的同時(shí)，不妨先提升自身競爭力及工作經(jīng)驗(yàn)，切勿盲目。