過了正月十五，大多數企業(yè)相繼開工，農民工兄弟也背起行囊外出打工。今年各地用工需求如何?找工作容易嗎?這兩天，記者奔赴蘇南蘇北，了解用工現狀，探尋新時代農民工求職新變化。

平均1人挑1.21個崗位，

找工作不太難

2月26日，蘇州市高新區(qū)人力資源市場舉行“春風行動”招聘會。今年28歲、來自灌云的時光明挨個查看招聘崗位，“到我們公司來做操作工，月收入4000元以上，包吃住。”“看看這里的崗位，有技術工種，公司提供免費培訓。”……不時有招聘經理邀請時光明洽談。“如果不挑揀，找個工作不難。”時光明說，5年前在蘇州找工作要托人幫忙，企業(yè)有年齡、學歷等各種要求，現在限制很少了。

來自省人力資源和社會保障廳的調查統(tǒng)計也印證了時光明的感受。省人社廳對5550家不同規(guī)模企業(yè)的用工信息監(jiān)測顯示，這些企業(yè)節(jié)后用工需求總量達301.09萬人，同比增加9.79萬人，增長3.36%;公共人力資源市場和30家重點監(jiān)測的民營人力資源服務機構求人倍率分別為1.21和1.39。也就是說，平均1人分別有1.21和1.39個崗位可供選擇，崗位供給大于求職需求。

這幾年興起的網絡招聘上，企業(yè)用工需求更為迫切。智聯(lián)招聘節(jié)后上班第一天的統(tǒng)計顯示，當天共有1.7萬家企業(yè)公布招聘需求，所需崗位比去年同期增加112%。

省人力資源和社會保障廳副廳長劉德民表示，去年以來，全省經濟運行穩(wěn)中有進，外貿出口大幅增長，實體經濟營商環(huán)境趨于改善，5550家用工信息監(jiān)測企業(yè)中的3139家制造業(yè)企業(yè)用工總量同比增長4.32%，且連續(xù)12個月保持環(huán)比增長。新經濟新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”熱潮持續(xù)升溫，也創(chuàng)造更多就業(yè)機會。去年全年新登記各類市場主體152.74萬戶、其中公司類市場主體47.85萬戶，同比分別增長13.8%和23.55%，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的動能不斷增強。

無論進城還是留鄉(xiāng)，

農民工都受歡迎

上班第一天，返回工作崗位的安徽阜陽女工李娟驚喜地收到佳能(蘇州)有限公司1088元的大紅包。在佳能蘇州公司，每一位節(jié)后返工者都可獲得復工紅包。公司人事經理劉莉說，給回家過年的員工送春節(jié)大禮包，節(jié)后返工發(fā)紅包也是為了營造“家”的感覺，提高員工歸屬感。久保田農業(yè)機械(蘇州)有限公司在春節(jié)前專門包了幾輛大巴把員工送回老家，節(jié)后再去接回，員工每年都可以獲7%-10%的調薪機會。

為適應新生代農民工就業(yè)需求，南京在各個人力資源市場張貼二維碼，掃一掃崗位信息一目了然。全市在農民工相對集中的地區(qū)建立65家新南京人服務中心，專門為外來務工人員提供服務。

傳統(tǒng)勞務輸出地對農民工的爭奪，則從節(jié)前農民工返鄉(xiāng)過年就已經開始。宿遷在外出務工人員集中的蘇州等地建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，搭建交流平臺。組織“百名返鄉(xiāng)人員宿遷親情游”，在火車站、汽車站設立“親情接待站”，營造返鄉(xiāng)濃厚氛圍。市委市政府主要領導掛帥，開展“萬名干部進村入戶活動”，組織全市所有機關事業(yè)單位干部職工進村入戶，摸清企業(yè)用工和勞動者就業(yè)需求。目前已舉辦招聘會277場，進場招聘16.9萬人次，達成用工意向4.6萬人。返鄉(xiāng)人員可以獲得免費職業(yè)培訓，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員最高可獲得20萬元返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券。

新春伊始，位于鹽城高新區(qū)的智能終端產業(yè)園眾多企業(yè)就在各大招聘市場開出優(yōu)厚待遇。“老員工介紹一個新員工給予1100元獎勵，新員工也獲補800元。”“普通員工也可以入住專家公寓。”“鼓勵員工邊工作邊學習，公司還返還學費。”

制造業(yè)和城市服務業(yè)是農民工兩大用工主體。近年來，為減少用工成本，制造業(yè)不斷向二線甚至是三四線城市轉移。來自智聯(lián)招聘的大數據顯示，從2015年開始，一線城市制造業(yè)用工需求占比從2015年的34.4%降至去年的25.8%，而三四線城市則從2015年的占比15.5%增至去年的22.2%。與此同時，飛速發(fā)展的城市新經濟、新業(yè)態(tài)對用工的需求基本抵消了城市制造業(yè)減少的用工需求，在國內可供轉移的農村勞動力逐年減少的情況下，農民工在城鄉(xiāng)自然越來越受歡迎。南京市人社局農民工處副處長周正國認為，“未來區(qū)域競爭不僅是人才的競爭，也是人口的競爭。”

返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成潮，

鄉(xiāng)村振興添活力

這個節(jié)后，在蘇州常熟打工12年的董澤娟選擇留在宿遷市宿城區(qū)老家。“在老家可以照顧剛上一年級的孩子。”董澤娟目前在宿城區(qū)一家服裝廠上班，算上加班工資月收入3000多元，比常熟少了近2000元。但董澤娟覺得心里踏實：“在老家開支小，也不用牽掛孩子。”

當家鄉(xiāng)就業(yè)機會增加，子女進入學齡期，漂泊在外無法在城市立足的新時代農民工紛紛選擇回鄉(xiāng)。對此，江蘇恒力化纖股份有限公司總經理助理康愛旗深有感觸：“城市生活成本高，入學難，農民工年輕時在城市打工，當孩子到了學齡，其中一個就會選擇回家，時間一長另外一個也回家了。這對城市制造業(yè)企業(yè)員工的穩(wěn)定是一大挑戰(zhàn)。”

互聯(lián)網新經濟的快速發(fā)展，給農村創(chuàng)業(yè)提供廣闊天地，也吸引更多農民返鄉(xiāng)。今年25歲的宿城區(qū)耿車鎮(zhèn)小伙董陸軍就追隨家鄉(xiāng)互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)潮返回。如今，董陸軍創(chuàng)辦的“沐格的多肉”網店每天營業(yè)額達4000元，還解決了8名大齡農民就業(yè)問題。

宿遷市委副書記、代市長王昊介紹，宿遷全市1405個行政村目前已實現網店全覆蓋，農民收入中新增部分70%來自網絡經濟。在鄉(xiāng)村經濟快速發(fā)展感召下，去年全市返鄉(xiāng)人員達10萬人，其中返鄉(xiāng)就業(yè)8.5萬人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1.5萬人，目前在外務工人員已經由2006年最高峰的110萬人降為60萬人。

返鄉(xiāng)潮也讓日益衰敗、空心化的鄉(xiāng)村重新煥發(fā)生機。南京師范大學社會發(fā)展學院院長鄒農儉說，鄉(xiāng)村振興，歸根結底需要有人去發(fā)展。江浙一帶鄉(xiāng)村振興的經驗表明，鄉(xiāng)村新的“人氣”“動力源”大多來自城市返鄉(xiāng)的新農村人。返鄉(xiāng)人員利用自己在外學到的知識、技能、管理經驗以及資本回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入活力，帶動鄉(xiāng)親致富，推動鄉(xiāng)村發(fā)展。他們無疑是鄉(xiāng)村振興的重要力量。