近日，多名離職或在職的洛陽(yáng)市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士反映，他們?cè)��?jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”：入職先交五千元“建院費(fèi)”，離職再交一萬(wàn)元“養(yǎng)成費(fèi)”。對(duì)此，該院院長(zhǎng)稱，“建院費(fèi)”為了表明院方留人的誠(chéng)意，而“養(yǎng)成費(fèi)”實(shí)為違約金，因違約金叫起來(lái)不好聽，未在合同中注明。

在醫(yī)院找份工作不容易，醫(yī)院想留住人才也不易。為了留住醫(yī)生、護(hù)士，這家醫(yī)院可謂“套路”滿滿。一方面，利用應(yīng)聘者求職心切的心理，在入職時(shí)收取“建院費(fèi)”;另一方面，自知醫(yī)院廟小難以留人，在職工離職時(shí)再收取“養(yǎng)成費(fèi)”，不交錢就辦不了離職手續(xù)。

其實(shí)，無(wú)論“建院費(fèi)”還是“養(yǎng)成費(fèi)”都于法無(wú)據(jù)。醫(yī)院之所以能如此“刁難”醫(yī)護(hù)，是因?yàn)樵诰蜆I(yè)市場(chǎng)上雙方的關(guān)系不平等，醫(yī)院處于強(qiáng)勢(shì)，醫(yī)護(hù)處于弱勢(shì)。

當(dāng)然，應(yīng)承認(rèn)，基層醫(yī)院留不住人是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是，留人就要真正拿出誠(chéng)意和措施，比如靠事業(yè)、待遇等留人，而不能靠“套路”留人，“套路”越深越留不住人。據(jù)報(bào)道，在該醫(yī)院，醫(yī)護(hù)人員的工資還達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“五險(xiǎn)一金”也沒(méi)有，豈能留住人?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，報(bào)酬過(guò)低、不繳社保，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，且因單位違法在先，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。

可見，于情于理于法，醫(yī)院收取“建院費(fèi)”和“養(yǎng)成費(fèi)”都站不住腳。如此玩“套路”，最終被“套”住的反而可能是醫(yī)院。