近日，多名離職或在職的洛陽市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護士反映，他們曾經(jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”：入職先交五千元“建院費”，離職再交一萬元“養(yǎng)成費”。對此，該院院長稱，“建院費”為了表明院方留人的誠意，而“養(yǎng)成費”實為違約金，因違約金叫起來不好聽，未在合同中注明。

在醫(yī)院找份工作不容易，醫(yī)院想留住人才也不易。為了留住醫(yī)生、護士，這家醫(yī)院可謂“套路”滿滿。一方面，利用應聘者求職心切的心理，在入職時收取“建院費”;另一方面，自知醫(yī)院廟小難以留人，在職工離職時再收取“養(yǎng)成費”，不交錢就辦不了離職手續(xù)。

其實，無論“建院費”還是“養(yǎng)成費”都于法無據(jù)。醫(yī)院之所以能如此“刁難”醫(yī)護，是因為在就業(yè)市場上雙方的關系不平等，醫(yī)院處于強勢，醫(yī)護處于弱勢。

當然，應承認，基層醫(yī)院留不住人是不爭的事實。但是，留人就要真正拿出誠意和措施，比如靠事業(yè)、待遇等留人，而不能靠“套路”留人，“套路”越深越留不住人。據(jù)報道，在該醫(yī)院，醫(yī)護人員的工資還達不到當?shù)刈畹凸べY標準，“五險一金”也沒有，豈能留住人?根據(jù)相關法律法規(guī)，報酬過低、不繳社保，勞動者可解除勞動合同，且因單位違法在先，勞動者無需支付違約金。

可見，于情于理于法，醫(yī)院收取“建院費”和“養(yǎng)成費”都站不住腳。如此玩“套路”，最終被“套”住的反而可能是醫(yī)院。