求職競爭中，女性處于弱勢地位，這是長期存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象。而其中很大的原因，就是因?yàn)榕�性的生育問題。法律明文規(guī)定，用人單位不得辭退懷孕的職工，女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕7個(gè)月以上時(shí)，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護(hù)待遇，生育前后享受產(chǎn)假。對企業(yè)而言，女性生育最直接的影響就是人力資源成本加重，尤其是“二孩時(shí)代”的到來，讓很多企業(yè)陷入這種焦慮之中：撇開須支付薪酬不談，很多一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的崗位，員工去生娃，沒人能頂上來，導(dǎo)致企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)受影響。

這種焦慮所帶來的結(jié)果就是：很多企業(yè)要么不愿招女員工，要么前置一堆諸如“短期不結(jié)婚”“3年內(nèi)不生孩子”等看上去不近人情的條件，甚至要求員工排隊(duì)?wèi)言小＿@些舉措看似荒唐，卻也折射出企業(yè)的現(xiàn)實(shí)無奈。女員工要生孩子，企業(yè)自然不能反對，但很多企業(yè)可能都有這樣的疑問：生孩子之于國家和社會(huì)，都是好事，可為什么生育成本卻主要由企業(yè)來承擔(dān)?

民眾生育后代，不僅是個(gè)人的事，同樣關(guān)乎國家和社會(huì)的發(fā)展。為女職工生育成本埋單，不僅是一種企業(yè)責(zé)任，更是社會(huì)的責(zé)任、國家的責(zé)任。在公民生育與就業(yè)的問題上，均衡好各方利益，是決策者必須考量的問題。如何探索一條生育成本社會(huì)化的路子，構(gòu)建一套完善的生育保障體系，既保護(hù)好女職工的生育權(quán)利，也注意到用人單位的實(shí)際難處，制度設(shè)計(jì)者們得加把勁了。