求職競爭中，女性處于弱勢地位，這是長期存在的就業(yè)歧視現象。而其中很大的原因，就是因為女性的生育問題。法律明文規(guī)定，用人單位不得辭退懷孕的職工，女工孕期保胎、產檢以及在懷孕7個月以上時，有權享受相應的休息等保護待遇，生育前后享受產假。對企業(yè)而言，女性生育最直接的影響就是人力資源成本加重，尤其是“二孩時代”的到來，讓很多企業(yè)陷入這種焦慮之中：撇開須支付薪酬不談，很多一個蘿卜一個坑的崗位，員工去生娃，沒人能頂上來，導致企業(yè)正常運轉受影響。

這種焦慮所帶來的結果就是：很多企業(yè)要么不愿招女員工，要么前置一堆諸如“短期不結婚”“3年內不生孩子”等看上去不近人情的條件，甚至要求員工排隊懷孕。這些舉措看似荒唐，卻也折射出企業(yè)的現實無奈。女員工要生孩子，企業(yè)自然不能反對，但很多企業(yè)可能都有這樣的疑問：生孩子之于國家和社會，都是好事，可為什么生育成本卻主要由企業(yè)來承擔?

民眾生育后代，不僅是個人的事，同樣關乎國家和社會的發(fā)展。為女職工生育成本埋單，不僅是一種企業(yè)責任，更是社會的責任、國家的責任。在公民生育與就業(yè)的問題上，均衡好各方利益，是決策者必須考量的問題。如何探索一條生育成本社會化的路子，構建一套完善的生育保障體系，既保護好女職工的生育權利，也注意到用人單位的實際難處，制度設計者們得加把勁了。