南非移民局根據(jù)舉報，會同勞工部和當(dāng)?shù)鼐綄﹂_普敦部分商圈及購物中心的若干餐館就雇傭非法移民情況進行了突擊檢查，并逮捕了數(shù)名被非法雇傭的外國人。
該部表示，根據(jù)南非移民法，持非工作簽證打工和雇傭不具備工作資格的外國人工作均是觸犯法律的行為。為給南非公民和合法移民創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，南非內(nèi)政部將會同執(zhí)法部門不定期展開針對上述情況的稽查工作，驅(qū)逐非法務(wù)工的外籍人員，非法用工者亦將面臨嚴厲的法律制裁。
對于不是尋求避難者、難民或永久居民(外籍員工)的非南非公民，其就業(yè)受2002年《移民法》(Immigration Act 2002)及相關(guān)管理條例管轄。
移民法及其條例對所有雇用外國人的個人或組織，無論企業(yè)規(guī)模的大小或雇員人數(shù)的多少，均規(guī)定了多項義務(wù)，同時對雇有超過五名雇員或曾被認定違反移民法的雇主，設(shè)置了更為嚴格的規(guī)定。
法律對雇主可雇用外籍員工或申請工作簽證類型的數(shù)量沒有限制。但是，與持有工作簽證的職位候選人相比，相同職位和對等條件下，當(dāng)?shù)睾蜻x人將被優(yōu)選錄取。
例如，移民條例規(guī)定計劃申請獲得團體簽證或商務(wù)簽證的公司所聘用員工中，應(yīng)至少有60%是南非人，而計劃申請普通工作簽證的公司應(yīng)從勞動部處獲得相關(guān)證明書，用以證明曾努力尋找，但仍無法招聘到與申請人資質(zhì)、技術(shù)或經(jīng)歷相當(dāng)?shù)哪戏枪窕蛴谰镁用瘛?/p>
任何在南非提供服務(wù)的外籍員工，無論其在當(dāng)?shù)靥峁┓⻊?wù)的期限長短或其是否受雇于外國企業(yè)，均需獲得工作簽證。違反此義務(wù)的外籍員工及其雇主將被處以罰款和/或監(jiān)禁。
為確保遵守法律規(guī)定，南非的雇主應(yīng)為每名外籍員工保存檔案記錄，直至雇用關(guān)系終止后兩年為止。此外，雇主還應(yīng)向有關(guān)部門報告外籍員工的解雇和任何違規(guī)情況。
