昨天，北京中赫國安隊在順義基地舉辦了2005、2006青訓(xùn)梯隊球員選拔的現(xiàn)場測試。經(jīng)過角逐，每個年齡段各有30名小球員脫穎而出，他們?nèi)绻樌ㄟ^接下來進(jìn)一步的培訓(xùn)和考核，將有幸成為國安年齡最小的兩個梯隊成員。值得一提的是，這是國安歷史上首次將梯隊成員的選拔過程對媒體和家長開放，真正做到了公正、透明，而由俱樂部青少部教練、技術(shù)部專家、荷蘭海牙俱樂部首席青訓(xùn)球探及北京足壇名宿組成的20人專家評審組進(jìn)行現(xiàn)場評審，也讓整個選拔具有絕對的說服力。有了這次嘗試，未來國安再組建其他的梯隊，也有望效仿這樣的模式，真正讓那些有能力并且想為國安踢球的孩子得到最好的機會。即便是那些暫時沒有入圍的小球員也不必?fù)?dān)心，國安青訓(xùn)副總監(jiān)楊璞就表示，會一直關(guān)注大家的表現(xiàn)，并組建不同年齡段的人才儲備庫，為國安的“未來”提供強有力的保障。
首次公開梯隊選拔過程
隨著現(xiàn)在踢球孩子的人數(shù)增多，各種各樣的選拔其實并不少見，但是職業(yè)俱樂部把梯隊球員的選拔測試對外公開這在北京還是第一次。就在剛剛過去的這個周末，來自北京各區(qū)的幾百名適齡球員來到國安的順義基地。他們的目標(biāo)很明確，就是希望能在測試中脫穎而出，進(jìn)入國安的梯隊當(dāng)中，繼續(xù)自己的足球夢想。據(jù)了解，這是中赫集團(tuán)入主國安俱樂部之后連續(xù)第二年擴充自己的梯隊數(shù)量，去年組建的2002、2003年齡段梯隊已經(jīng)開始征戰(zhàn)各級比賽，并且取得了不錯的成績。
根據(jù)安排，今年國安將借助人大附中、順義牛欄山一中優(yōu)質(zhì)教育資源，在人大附中三高基地與三高俱樂部聯(lián)合招收2006年齡段U13梯隊，在順義基地招收2005、2006年齡段U13、U14梯隊。招生的范圍則是全市符合相關(guān)戶籍政策的中小學(xué)生。球隊之所以這么做，就是為了讓孩子們既能有球踢，也不耽誤學(xué)習(xí)。據(jù)了解，在3月初國安俱樂部正式公布這則招生簡章之后，在全市的足球圈引起了不小的轟動，不僅僅是國安幾個足球網(wǎng)點校的小球員躍躍欲試，很多參加過各種機構(gòu)培訓(xùn)的小球員都希望能夠一展身手。
至于為何會進(jìn)行這樣的公開選拔，俱樂部表示，是為了最大程度豐富生源。以往國安梯隊在組建時，大多數(shù)生源基本都來自網(wǎng)點校的推薦，雖然學(xué)生具備一定的水平，但畢竟選材面會受到一定的局限，而從去年開始，俱樂部將青訓(xùn)工作提升到和一線隊同等重要的層面，希望能夠網(wǎng)羅更多在北京踢球的青年才俊。即便是從小在校園足球環(huán)境里成長的小球員，只要能夠在這個測試中展現(xiàn)自己的能力，一樣有機會進(jìn)入梯隊并朝著身披國安戰(zhàn)袍的夢想努力。
評審組現(xiàn)場辦公保質(zhì)量
為了讓整個選拔的過程更加公正、透明，本次國安在組織2005、2006年齡段的隊員選拔測試中，不但全程對家長和媒體開放，還采取邀請俱樂部內(nèi)部具有豐富青訓(xùn)經(jīng)驗的老教練、曾經(jīng)的國安球員以及現(xiàn)任的國安梯隊教練擔(dān)任評委，“現(xiàn)場辦公”給每個孩子打分。在每天上午孩子們的分組對抗完成后，這些評委匯總出一份名單，并及時對外公布，入圍的孩子們在下午還要進(jìn)行進(jìn)一步的測試。
據(jù)了解，由于前來參加測試的每個年齡段小球員數(shù)量都超過了100人，因此為了全面了解他們的水平，同時也是讓這些小球員更多地展示自己的水平，本次測試將這些孩子分為兩個大組，每組5支球隊，每個組別進(jìn)行時長為10分鐘的單循環(huán)比賽。一上午下來，每個孩子都至少能夠踢4場比賽，使評委能夠盡可能多地了解這些小球員。值得一提的是，近日加盟球隊不久的俱樂部青訓(xùn)行政總監(jiān)保羅也出現(xiàn)在了測試現(xiàn)場，和他一起現(xiàn)身的，還有荷蘭海牙俱樂部的首席球探。他們的到來，也豐富了整個評審組的視角。
為了保證測試的“質(zhì)量”，本次活動專門為現(xiàn)場的評委制作了一張評估表，包含的內(nèi)容有洞察力、性格、技術(shù)和速度4項;每項的評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)、良、中和一般。評委們根據(jù)小球員們的表現(xiàn)現(xiàn)場打分。作為培訓(xùn)部主管的國安名宿呂軍表示，這樣的選拔模式確實能夠在一定程度上保證質(zhì)量。他說：“設(shè)置4種不同的標(biāo)準(zhǔn)主要是因為這些內(nèi)容都是足球運動中所必須具備的。我們通過比賽中的打分和評判以及比賽后的匯總，最終挑出一些有實力的小球員。其實測試中一般都會呈現(xiàn)棗核式的形態(tài)，即最突出的和相對較平庸的隊員高下立見。我們主要商討的部分就是中等水平的球員，希望能夠給更多的小球員機會。”
人才儲備庫逐步建立
北青報記者在現(xiàn)場觀察到，小球員們在比賽開始前，都會來到場邊錄制一個他們專屬的視頻短片。俱樂部相關(guān)部門的工作人員會手持?jǐn)z像機拍下一段段視頻資料，其中包括小球員的自我介紹以及興趣愛好等，而這些都是在為一件事做準(zhǔn)備，那就是逐步組建國安自己的人才儲備庫，為俱樂部的將來做好充分的準(zhǔn)備。
放眼整個中超，國安在青訓(xùn)方面并不算特別突出的俱樂部，除了一線隊中缺少出自本隊青訓(xùn)的球員之外，俱樂部在各級梯隊的人才儲備方面也和一些俱樂部都存在差距。而從去年開始，球隊方面已經(jīng)作出了變化，2002、2003梯隊在組建過程中，就采取了動態(tài)調(diào)整的模式。梯隊雖然有一定的編制和建構(gòu)，但是還會隨時觀察那些落選了的小球員，他們還在俱樂部的考察范圍之內(nèi)，一旦拿出了更好的表現(xiàn)，仍然有機會來到梯隊效力。
本次選拔測試活動由俱樂部青訓(xùn)、技術(shù)以及其他部門聯(lián)合組織負(fù)責(zé)，而作為青訓(xùn)副總監(jiān)的楊璞更是整個活動的主要負(fù)責(zé)人之一。他表示，過去這兩天，自己一直在跟小球員們溝通，希望給他們傳達(dá)一個信息——即便是遺憾落選了目前的梯隊陣容，也不要灰心，因為俱樂部會“跟蹤”他們在學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)踢球的表現(xiàn)，如果將來表現(xiàn)得好，一樣可以來到國安踢球。他說：“相比原來大多數(shù)從網(wǎng)點校選拔球員的模式，現(xiàn)在俱樂部更希望組建一個人才儲備庫，讓更多的孩子形成競爭的態(tài)勢，國外也曾有過暫時落選梯隊卻又最終成為國腳的例子，所以我希望他們能一直堅持踢球。俱樂部也會隨時關(guān)注他們的表現(xiàn)，進(jìn)行一定的調(diào)整，而這么做最終的目的還是為國安的未來儲備更多的人才。”
