北京4月27日電 27日，北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布的一則白皮書顯示，該院近10年受理的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者敗訴的原因之一是缺乏證據(jù)意識(shí)，舉證能力不足。因此，白皮書建議勞動(dòng)者要強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，對(duì)于涉及自身切身利益的加班、年休假、工資發(fā)放等證據(jù)予以留存。

27日，北京市第二中級(jí)人民法院舉行勞動(dòng)合同法實(shí)施十周年案件情況新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上發(fā)布了勞動(dòng)爭議案件審判白皮書，

白皮書稱，2008年至2017年，二中院共受理勞動(dòng)爭議案件31101件。

從案件類型來看，涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件占比58.5%;涉及未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的案件占比28.21%;涉及工資差額的案件占比28.38%;涉及加班費(fèi)的案件占比28.5%;涉及獎(jiǎng)金或提成的案件占比19%;涉及未休年休假工資的案件占比17.24%;涉及解除或終止勞動(dòng)合同的案件占比60.08%;涉及社會(huì)保險(xiǎn)(包含工傷保險(xiǎn))的案件數(shù)占比45.46%，其中工傷保險(xiǎn)案件占比19.4%;涉及勞務(wù)派遣的案件數(shù)占比6.52%;申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件數(shù)占比5.11%;勞動(dòng)者為男性的案件數(shù)占比58%，勞動(dòng)者為女性的案件數(shù)占比42%。

白皮書強(qiáng)調(diào)，60%以上的勞動(dòng)爭議案件系由解除或終止勞動(dòng)合同引發(fā)，主要集中在用人單位違法解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿終止但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后用人單位終止勞動(dòng)合同等。

另外，白皮書分析，涉及風(fēng)險(xiǎn)抵押金、激勵(lì)獎(jiǎng)金、特殊福利、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等新類型案件日益增多，審理難度增大。

白皮書認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件中用人單位敗訴原因主要包括，一是未落實(shí)“勞動(dòng)基準(zhǔn)”的規(guī)定和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定;二是勞動(dòng)管理不規(guī)范，缺乏合規(guī)意識(shí);三是缺乏證據(jù)意識(shí)，承擔(dān)舉證不能的不利后果;四是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)存在錯(cuò)誤認(rèn)知。

勞動(dòng)者敗訴的主要原因，一是違反誠實(shí)信用原則;二是未遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律;三是缺乏證據(jù)意識(shí)，舉證能力不足;四是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)存在錯(cuò)誤認(rèn)知;五是過度維權(quán)。

白皮書中建議，勞動(dòng)者要強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，用人單位就獎(jiǎng)金、提成等問題作出口頭承諾或者雙方達(dá)成口頭約定后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能要求用人單位將該承諾或口頭約定落實(shí)到書面上，避免發(fā)生爭議后因舉證不能承擔(dān)無法獲得獎(jiǎng)金、提成的法律后果。

此外，對(duì)于涉及自身切身利益的加班、年休假、工資發(fā)放等證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以留存，避免用人單位侵害其合法權(quán)益時(shí)無法提供證據(jù)加以證明。