案例回放：陳某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，于2016年7月1日入職某文化管理有限公司，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，陳某的崗位是保潔員，招聘簡(jiǎn)章上備注50歲以下的優(yōu)先考慮，陳某入職時(shí)提交了身份證復(fù)印件，該復(fù)印件顯示其年齡為49歲。陳某入職將近一年的時(shí)候，公司在申報(bào)個(gè)稅時(shí)發(fā)現(xiàn)陳某身份證信息有誤，遂向其核實(shí)，陳某才表示為了入職公司，在復(fù)印店復(fù)印身份證時(shí)特意修改了年齡。公司認(rèn)為陳某的行為已構(gòu)成欺詐，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》中的規(guī)定“填寫(xiě)有關(guān)個(gè)人的資料表，應(yīng)該如實(shí)填寫(xiě)每一項(xiàng)目，不得有任何隱瞞和欺騙，如有虛假、偽造和不實(shí)之處，公司將解除合同。”公司遂與陳某解除了雙方的勞動(dòng)合同。陳某不服，認(rèn)為其已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且按照公司的要求提供了勞動(dòng)，公司不能因?yàn)樽约涸谇舐殨r(shí)的身份證復(fù)印件有問(wèn)題就解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁庭經(jīng)審理查明，陳某在求職時(shí)對(duì)于其年齡確有虛假描述，公司在陳某入職后亦已將《員工手冊(cè)》交其閱讀，故仲裁庭認(rèn)為公司按照《員工手冊(cè)》中相關(guān)規(guī)定解除與陳某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，對(duì)陳某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

 

　　案例評(píng)析：

 

　　誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)關(guān)系的基本原則之一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”勞動(dòng)關(guān)系是一種相對(duì)長(zhǎng)期的、具有一定人身依附關(guān)系的、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值和創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)價(jià)值為目標(biāo)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方在建立勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)對(duì)方重要信息的了解，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)價(jià)值具有重要作用。一般而言，用人單位有權(quán)了解、勞動(dòng)者有義務(wù)說(shuō)明的事項(xiàng)往往限于勞動(dòng)者自身與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如年齡、身體健康狀況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、文化程度、資質(zhì)經(jīng)歷等。

 

　　本案中，公司在招聘時(shí)已經(jīng)對(duì)于年齡有相關(guān)的要求，而陳某在應(yīng)聘時(shí)向公司虛構(gòu)了其年齡以滿(mǎn)足崗位優(yōu)先考慮要求的行為顯然違反了勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)，公司依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是有理有據(jù)的。

 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……。”無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

 

　　本案中公司可以依據(jù)上訴法律規(guī)定，以陳某對(duì)其年齡的造假，主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并在有相關(guān)證據(jù)的情況下亦可就陳某的行為要求賠償相應(yīng)損失。

 

　　現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信體系尚未建立健全，誠(chéng)信缺失問(wèn)題依然比較突出，勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中諸如年齡、學(xué)歷、履歷等虛假陳訴的情況較多，若此種行為不受到懲罰，反而讓造假者獲利的話(huà)，就會(huì)給社會(huì)公平公正和社會(huì)價(jià)值取向造成沖擊，給社會(huì)公眾帶來(lái)負(fù)面影響。