今天，旨在考察當前中國女性職場人士領導能力和影響力的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數字數代女性職場影響力報告》正式發(fā)布。據了解，該報告由勵媖中國與德勤中國共同發(fā)起，通過收集問卷、數據分析、案例研究、深度訪談等方式，深入解析中國職場女性的現狀和發(fā)展趨勢，并為促進女性職業(yè)發(fā)展和職場性別多元化及包容性提出相應建議。

報告顯示，中國女性勞動參與率約為63.3%，高于經濟合作與發(fā)展組織(OECD)(57%)和亞太國家(62%)的平均水平。相比于世界其他地區(qū)的女性，中國女性對國內生產總值(GDP)的貢獻最大，為41%。同時，中國職業(yè)女性在情商、視野寬度等能力方面表現更強，78%的女性想在職場進入管理層。與此同時，企業(yè)的數字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多的時間和精力。不過，隨著女性職位的提升，與同級別男性相比，缺乏工作與生活平衡則帶給她們更大的挑戰(zhàn)。因此，報告也建議企業(yè)需要創(chuàng)造更多適合女性職業(yè)發(fā)展階段特征的工作角色和晉升機會。