2017年最后一個(gè)月:這幾件大事要早打算 你知道了嗎？

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。另外《條例》明確，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。按照規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不過，雖然人們對(duì)年終總結(jié)有諸多抱怨，能夠有一個(gè)機(jī)會(huì)仔細(xì)思考一下這一年的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反思失誤，也未嘗不是一件好事。當(dāng)然，除了工作上的總結(jié)，這一年的總結(jié)你做了嗎？說好了減肥計(jì)劃呢？說好的理財(cái)大業(yè)呢？說好的升職規(guī)劃呢？

　　上一年的小目標(biāo)，都實(shí)現(xiàn)了嗎？還有一個(gè)月，時(shí)間不多了！抓緊時(shí)間完成自己的小目標(biāo)吧！作為可能是本年度最大的一筆收入，十三薪的“粉絲”可不比年終獎(jiǎng)少。但是！注意了！十三薪跟年終獎(jiǎng)，是！不！一！樣！的！“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)，則是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　“十三薪”屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)。但如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放，包括提前離職以及新進(jìn)職工。

　　跨年夜，元旦節(jié)，也是每一年辭舊迎新的“重頭戲”。與過去講究闔家團(tuán)圓不同，現(xiàn)在很多人也會(huì)選擇和家人、朋友出去旅行。想想能夠跟自己最親的人一起，在一個(gè)充滿新鮮的地方跨年，體驗(yàn)不同的風(fēng)土人情，也是很浪漫的事吧！不過，應(yīng)該也有人比較慘了，因?yàn)樗麄兛缒甑姆绞绞?mdash;—加班。新年是件開心的事，但是……還有一個(gè)大問題，就是——紅包。作為每個(gè)月拿到工資。

　　交完房租水電、買完油米泡面，存款就所剩無幾的“月光族”，紅包還真是個(gè)老大難。每逢辭舊迎新，圣誕、元旦、春節(jié)、元宵……一大波節(jié)日在向你襲來，人情經(jīng)濟(jì)、紅包經(jīng)濟(jì)也將再度讓你體驗(yàn)“痛并快樂著”的奇妙感受。如今，隨著各種電子紅包的流行，過年過節(jié)，即便因?yàn)榫嚯x讓親友無法見面，紅包也不能缺席。不說別的，瞅瞅自己的余額，你心里有底嗎？