無領導小組討論形式更能體現(xiàn)考生綜合素質和性格特點，也是杭州市創(chuàng)新公務員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。

3月25日，參加市檢察系統(tǒng)檢察官助理職位公務員面試的第一組第一名考生進入審題室，他即將面臨的是“無領導小組討論”面試。

今年，由市委組織部牽頭，會同市人力社保局和市檢察院，首次在全市公務員面試工作中試點無領導小組討論的形式。這一種測評技術，也是在保證公務員招錄公開、公平、公正的基礎上，杭州市創(chuàng)新公務員面試方式的一次積極嘗試和有益探索。

現(xiàn)場：考生和考官都很“燒腦”

當天，市檢察院、杭州經濟技術開發(fā)區(qū)檢察院共計招錄檢察官助理8名，按規(guī)定比例共有24名考生參加面試。所有考生分為4個面試組，每組5-7人，分組集中開展無領導小組討論。考官和工作人員只作簡單介紹，發(fā)放考題，隨后就分4個階段進行面試：20分鐘審題準備、每人3分鐘個人陳述、60分鐘自由討論、每組5分鐘總結陳詞。

與傳統(tǒng)的結構性面試相比，“無領導小組討論”面試不僅考察考生的答題內容，還觀察考生在互動討論中的表現(xiàn)和影響力，這對考官而言同樣是一次考驗。記者了解到，考生的口頭表達能力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調能力、組織領導能力，是否具有傾聽能力和說服能力，都是考官給分的要點。

4組考生面試結束，考官普遍認為，無領導小組討論形式更能體現(xiàn)考生綜合素質和性格特點。以至于考試結束后，考官們都有些“意猶未盡”，現(xiàn)場進行了座談研討。他們紛紛表示，相較于基本雷同的結構化面試答題套路，無領導小組更加新穎、更加令人振奮，考官全程“燒腦”，需要全神貫注于考生細節(jié)表現(xiàn)，感覺時光飛逝。

面對考官，考生們或積極討論、見縫插針，或善于傾聽、及時修正，大家都盡力在“同臺PK”中展露才華、彰顯特色，場面十分熱烈。