“工作環(huán)境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”……日前，一則券商《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則(試行版)》在網(wǎng)絡(luò)上傳播。這份“行為準(zhǔn)則”要求員工避免炫富，重新給高檔手表、豪華車和高檔包進(jìn)行奢侈品定義。

包括券商在內(nèi)的金融業(yè)是高薪行業(yè)，早已不是什么秘密，但這則“行為準(zhǔn)則”的流出，還是讓人大開眼界。有網(wǎng)友就吐槽，原來券商員工都富到必須禁止炫富的地步了，這是“凡爾賽最高境界”。

長期以來，券商行業(yè)都站在薪酬鄙視鏈的頂端。如有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，2020年國內(nèi)50家上市證券公司人均薪酬達(dá)到52.48萬元，最高的人均薪酬甚至超過100萬元。于此行業(yè)平均水平之下，這份“行為準(zhǔn)則”列出的“炫富標(biāo)準(zhǔn)”，在行業(yè)內(nèi)部看，倒也算是“從實(shí)際出發(fā)”了。

此外，“行為準(zhǔn)則”要求，員工對(duì)外交流時(shí)需回避討論任何奢華主義內(nèi)容;在生活作風(fēng)上必須抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)肅處理個(gè)人生活問題�？陀^而論，開出這些要求未嘗不能理解。

在外界看來高到讓人咂舌的“炫富標(biāo)準(zhǔn)”，一方面坐實(shí)了券商行業(yè)的高薪實(shí)際，但另一方面也“此地?zé)o銀三百兩”地拋出了另一個(gè)無法回避的問題——這些高到需要避免炫富的薪酬，是否真的合理?

值得注意的是，就在這次“行為準(zhǔn)則”被傳出的不久前，疑似中泰證券分析師陸某某曬出的2021年薪酬截圖——稅前年收入合計(jì)224.67萬元，引發(fā)了外界的高度關(guān)注。雖然本人對(duì)截圖進(jìn)行了否定，但兩者是否有直接聯(lián)系，實(shí)在讓人浮想聯(lián)翩。

雖然說，當(dāng)前行業(yè)及公眾對(duì)高薪依然頗為敏感，但正常情況下，如果高薪完全合法合理，也大可不必遮遮掩掩，公眾也并非不能接受。

但要知道，國內(nèi)大多數(shù)券商本身是國企，占據(jù)著壟斷資源，這個(gè)行業(yè)薪酬的合理性，難免要受到公眾更多的目光審視。

中國證券業(yè)協(xié)會(huì)近日向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月17日17點(diǎn)前提交反饋意見。其中提到，健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。

在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，有券商在內(nèi)部發(fā)布員工“行為準(zhǔn)則”，禁止“炫富”，似乎更像是一種虛與委蛇的應(yīng)對(duì)。如果僅僅是作為對(duì)“健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制”的一種回應(yīng)，這恐怕不符合行業(yè)協(xié)會(huì)和監(jiān)管部門的要求。而就在去年11月，華福證券被出具警示函，這也是國內(nèi)券商首次因投行薪酬激勵(lì)機(jī)制不合規(guī)而受到處罰。

其實(shí)，前些年監(jiān)管部門就對(duì)券商行業(yè)下達(dá)過明確的“限薪令”，但效果并不明顯。再加之這些年爆出的“不雅飯局”、高管潛規(guī)則女下屬等事件，讓這個(gè)行業(yè)的社會(huì)觀感和聲譽(yù)嚴(yán)重打折。此背景下，行業(yè)高薪的合理性疑問就難免被進(jìn)一步放大。

券商公司要求員工“低調(diào)”，這不算什么壞事。但應(yīng)該看到，券商行業(yè)的高薪爭議，是無法通過員工的低調(diào)、避免炫富就能化解的。它無關(guān)社會(huì)的仇富情緒，而更多指向的是行業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制是否真的合理，是否與金融市場的發(fā)展水平相適配。