“海歸”成“廢物”?這筆“留學(xué)賬”不該這么算

■ 來論

繼“985廢物”之后，“海歸廢物”又成最近的熱詞。起薪太低、工資賺不回學(xué)費(fèi)、找不到理想工作……在某社交平臺(tái)一個(gè)名為“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”的小組中，留學(xué)生們分享著自己回國(guó)后的種種困擾。

近些年，社會(huì)對(duì)留學(xué)身份的確經(jīng)歷了一個(gè)祛魅的過程。當(dāng)留學(xué)規(guī)模日漸擴(kuò)大，就業(yè)市場(chǎng)逐漸成熟，海歸身份不再是“不證自明”的求職敲門磚�，F(xiàn)在，用人單位更多是基于自身發(fā)展需要，綜合評(píng)估應(yīng)聘者的能力進(jìn)行抉擇。

就業(yè)市場(chǎng)祛除一味的“海歸崇拜”，逐漸回歸理性，有利于形成更加科學(xué)、公平的人才評(píng)價(jià)體系。一切憑實(shí)力說話，對(duì)在國(guó)內(nèi)踏實(shí)求學(xué)的年輕人來說也更加公平。

海歸“貶值”的趨勢(shì)是一些“留學(xué)僧”的焦慮源。其中吐槽最多的，便是“投入產(chǎn)出比”的失衡。對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，學(xué)生和家長(zhǎng)要做好預(yù)期管理，校正過高預(yù)期，在理性評(píng)估之后再做決定。海歸們也要認(rèn)識(shí)到，事業(yè)發(fā)展中，起點(diǎn)不等于終點(diǎn)，有些能力不是一朝一夕顯現(xiàn)的，只要能力出眾，闖出一番天地的不在少數(shù)，沒必要糾結(jié)于眼前的入職工資自怨自艾。

另一方面，不少年輕人因收入不高而自嘲為“海歸廢物”的現(xiàn)象，也反映出他們面臨相對(duì)窄化、單一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)現(xiàn)象。這一現(xiàn)象直接體現(xiàn)在代際之間。很多父母就表示，子女留學(xué)后的所思所想讓人不能理解。比如，他們放著高薪工作不干，卻跑去開咖啡館、當(dāng)志愿者、學(xué)按摩。

由于大學(xué)本身就是年輕人三觀漸趨成熟的重要時(shí)期，留學(xué)生又身處全新的環(huán)境，他們對(duì)自我的探尋往往會(huì)經(jīng)歷較多變化。我在留學(xué)時(shí)遇到的一些朋友，就常常會(huì)分享自己是如何從執(zhí)著于單一競(jìng)爭(zhēng)賽道轉(zhuǎn)向更加遵從內(nèi)心的故事。

事實(shí)上，如果不知道孩子經(jīng)歷了怎樣的心路歷程，家長(zhǎng)就很容易產(chǎn)生一種溝通上的“斷裂感”，引發(fā)不必要的矛盾和沖突。要解決這一問題，就需摒棄以物質(zhì)為唯一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的方式，用更加開放、多元的心態(tài)接納孩子的變化。

□任冠青(媒體人)