“做最真的工會人”。這是一句非常普通的話，但在余杭區(qū)臨平東湖街道總工會主席俞萍萍心里卻有更深的理解，那就是各方面的提高和創(chuàng)新。她曾說：“優(yōu)秀不是做最好的那個人，而是做最真的那個自己”

2007年1月起擔任街道工會主席，她以踏實的作風，創(chuàng)新的思維，樂意享受著忙碌，贏得了職工的好評。

知職情 愿做基層工會“架橋人”

“建議搜集在一線，問題查擺在一線，難點突破在一線”。這是俞萍萍的工作原則，她始終將“知職情”放在首位，一有空就上門走訪、電話聯(lián)系企事業(yè)單位、社區(qū)，掌握基層一線熱點、難點。如企業(yè)招工荒，而工人又找不到合適崗位的尷尬，她及時收集用工信息和求職人員信息，開設專場招聘會，為企業(yè)和工人搭建交流平臺;同時，積極主動走訪職業(yè)技術學校，為有需求的企業(yè)與學校建立“校企合作”平臺，讓學生實踐進企業(yè)、企業(yè)招工進學校，實現(xiàn)雙贏。

日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結合，實現(xiàn)困難幫扶經(jīng)�；�、規(guī)范化和制度化，替困難職工解憂是俞萍萍工作創(chuàng)新之一，某企業(yè)職工余某因突發(fā)身體狀況，無法上班，企業(yè)遂與其解除勞動合同，俞萍萍了解到余某是家中頂梁柱，如果失業(yè)，無疑使其家庭陷入困境。俞萍萍幫余某辦理了臨時救助，并主動與企業(yè)負責人聯(lián)系，多次溝通，企業(yè)老板同意與余某續(xù)簽合同，并發(fā)放養(yǎng)病期間基本工資，待身體恢復后上班。

重耕耘 樂做基層工會的“孺子牛”

“用心做事，一定能做成事，做好事。”工會主席不是“當”而是“做”，就是服務，這就是俞萍萍的想法，在她的工作日程里召開會員代表座談會、交流企業(yè)民主管理好做法、組織會員代表對企業(yè)民主管理工作進行巡查等總是有計劃地進行著。她主動與人大、勞動保障等部門，聯(lián)合開展工會監(jiān)督執(zhí)法檢查工作，努力維護職工合法權益。

基層工會工作千頭萬緒，“五水共治”、社區(qū)志愿服務、環(huán)衛(wèi)工人愛心休息點等，都成了她的“份內(nèi)事”。她有計劃有針對性地組織開展技能培訓、技能比武，如數(shù)控技能、計算機技能、盲人按摩、營業(yè)員、插花技能、餐飲服務技能、美發(fā)美容技能、紅十字急救技能等，她參與其中，不亦樂呼。

俞萍萍銳意樂意耕耘在基層一線，每年組織社區(qū)工會聯(lián)誼、組織青年交友會、趣味運動會、職工演講比賽、文藝匯演、職工植樹活動、體育競技等。俞萍萍常常虛心聽取職工合理化意見建議，主張職工享有更多的民主權利，同時做好職工的來信、來電、來訪辦理，法律援助，職工心理健康輔導等。俞萍萍甘為“老黃牛”精神，讓職工和企業(yè)都收獲各自的精彩。

拓思路 爭做基層工會“探路員”

俞萍萍善于探索新方法、新思路，努力創(chuàng)造工作新業(yè)績。她積極探索新形勢下社區(qū)工會、商務圈工會組織新模式，創(chuàng)新理念，開展送漂流圖書進企業(yè)——營造職工書香學習氛圍;送健康體檢進企業(yè)——關愛職工身心健康;送消防安全進企業(yè)——提高職工安全意識;送學習技能進企業(yè)——強化職工崗位能力;送關愛進企業(yè)——組織小候鳥假日行等，樹立了基層工會“八送”品牌。她創(chuàng)立的將轄區(qū)范圍內(nèi)規(guī)模較小，不能單獨成立工會的企業(yè)納入社區(qū)聯(lián)合工會管理，并根據(jù)不同行業(yè)特點，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，促成小規(guī)模企業(yè)勞動合同的規(guī)范簽訂，開創(chuàng)了小規(guī)企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制的先河。

將退休勞模集聚起來，成立了余杭區(qū)第一個以退休勞模名字命名的勞模工作室，是俞萍萍的又一創(chuàng)新，通過勞模進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進高齡勞模家庭等活動，使退休勞模作用再次發(fā)揮。

近幾年，該街道每年全區(qū)鎮(zhèn)街工會目標考核都名列前茅，街道總工會先后獲得了“浙江省創(chuàng)建和諧勞動關系先進組織單位”、“黨建帶工建三級聯(lián)創(chuàng)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”、“杭州市先進女職工組織”等榮譽，這里凝聚著俞萍萍的心血和汗水。她本人還被評為“杭州市優(yōu)秀工會干部”、街道“五星閃光”黨員，連續(xù)十年公務員考核優(yōu)秀。2012年她還當選為市第十四屆工會委員會委員。

在俞萍萍平凡的工作崗位上舞出了不平凡，并詮釋了最美的語言：做最真的工會人。