“2018中國(guó)杭州國(guó)際人力資源峰會(huì)”在杭州舉行。1300余位海內(nèi)外人力資源行業(yè)人士及專(zhuān)家齊聚現(xiàn)場(chǎng)，共話(huà)人才資源行業(yè)新發(fā)展。

活動(dòng)上，《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報(bào)告2017—2018年》(下稱(chēng)《報(bào)告》)和《2018全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單與白皮書(shū)》正式發(fā)布。

《報(bào)告》顯示，截至2018年5月，中國(guó)已獲批復(fù)建立的國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共11家，已建、在建和籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)已達(dá)到80余家，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)“熱”，正深刻改變中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展模式。

“隨著新興技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展，當(dāng)前人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)地位已經(jīng)確立，將迎來(lái)新一輪的快速發(fā)展。”中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)高占勝說(shuō)。

以中國(guó)第五個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為例，其現(xiàn)已集聚國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與獵頭機(jī)構(gòu)90余家。

“中國(guó)是一個(gè)快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)體，發(fā)現(xiàn)符合中國(guó)特色的人才管理之道，現(xiàn)在是一個(gè)很好的時(shí)間點(diǎn)。”英國(guó)貝爾賓協(xié)會(huì)CEO Jo Keeler告訴記者，其所代表機(jī)構(gòu)已與杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園簽訂意向書(shū)。

“我期望走進(jìn)更多的中國(guó)城市，幫助更多人才和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)尋找到共同語(yǔ)言。”Jo Keeler說(shuō)。

另悉，根據(jù)峰會(huì)上發(fā)布的《2018全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單與白皮書(shū)》，共有4家中國(guó)公司進(jìn)入2018全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單。位列榜單第6位的中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司浙江分公司副總經(jīng)理蘆平認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)+”使傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)的管理模式受到?jīng)_擊，也促使中國(guó)國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，更趨專(zhuān)業(yè)化與細(xì)分化。“我們正通過(guò)深挖海內(nèi)外人才和企業(yè)的多樣化需求，成一條全方位服務(wù)的產(chǎn)品鏈。”

中國(guó)人力資源媒體HRoot總經(jīng)理唐秋勇表示，未來(lái)只有技術(shù)型、創(chuàng)新型的人力資源機(jī)構(gòu)才能更有效助力企業(yè)優(yōu)化管理，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。“在人力資源轉(zhuǎn)型升級(jí)的趨勢(shì)下，只有不斷創(chuàng)新思維、變革產(chǎn)品服務(wù)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中幸存下來(lái)，獲得更長(zhǎng)足的發(fā)展。”