近年來，明光市緊抓長(zhǎng)三角一體化大機(jī)遇，秉承“工業(yè)強(qiáng)市”“人才興市”戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)人才工作擴(kuò)增量、穩(wěn)存量、提質(zhì)量，聚焦“五大百億產(chǎn)業(yè)”廣開門路“引才”，優(yōu)化環(huán)境“留才”，厚植沃土“育才”，不拘一格“用才”，進(jìn)一步做活人才“大文章”，助推全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
下好“引才”先手棋。明光市以人才需求為導(dǎo)向，圍繞“做大總量，提升質(zhì)量”目標(biāo)任務(wù)，在充分調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，廣納各方賢才。圍繞“五個(gè)百億產(chǎn)業(yè)”等重點(diǎn)領(lǐng)域，今年以來新引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才2人，博士及副高級(jí)以上職稱人才32人。深入推進(jìn)大院大所合作，明光市政府與南京林業(yè)大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、滁州學(xué)院等高校開展校地合作，推進(jìn)相關(guān)企業(yè)與江蘇大學(xué)、上海東華大學(xué)、大連理工大學(xué)等開展產(chǎn)學(xué)研合作;實(shí)施“人才飛地”工程，聚焦全市新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，幫助他們?cè)谏虾�、杭州等地設(shè)立“人才研發(fā)飛地”，助力企業(yè)柔性引才。通過常態(tài)化開展黨政干部?jī)?chǔ)備人才招引、“人才強(qiáng)企”服務(wù)直通車、高校畢業(yè)生集中“云招引”、公開引進(jìn)教育緊缺人才等方式，積極引進(jìn)更多青年人才，聚力打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
下好“留才”關(guān)鍵棋。明光市注重人才日常服務(wù)，制定市領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化問候問需、問策問計(jì)。扎實(shí)開展“百企大走訪”活動(dòng)，深入247家人才企業(yè)走訪調(diào)研，重點(diǎn)了解企業(yè)人才引進(jìn)、科技成果轉(zhuǎn)化和發(fā)展需求等情況，建立“一企一檔”和“人才需求庫”，全力破解企業(yè)及人才發(fā)展中遇到的瓶頸，努力辦好人才“關(guān)鍵事”。目前，助企申報(bào)市級(jí)以上人才項(xiàng)目20個(gè)，爭(zhēng)取獎(jiǎng)補(bǔ)資金414.6萬元，及時(shí)兌現(xiàn)優(yōu)惠政策和扶持資金2000余萬元。升級(jí)人才服務(wù)綠色通道，累計(jì)為100余名專家人才辦理“服務(wù)綠卡”，提供專家公寓入住、職稱評(píng)審優(yōu)先、免費(fèi)體檢、子女入學(xué)通道等全方位支持，積極營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，構(gòu)建最優(yōu)人才“生態(tài)圈”，真正實(shí)現(xiàn)從“引鳳來?xiàng)?rdquo;到“引鳳常棲”的轉(zhuǎn)變。
下好“育才”導(dǎo)向棋。明光市圍繞人才團(tuán)隊(duì)加速落地、科研成果加速轉(zhuǎn)化、投產(chǎn)項(xiàng)目加速發(fā)展，制定“人才(團(tuán)隊(duì))培育手冊(cè)”，建立健全覆蓋全面、梯次遞進(jìn)的人才培育機(jī)制。堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”，實(shí)施精準(zhǔn)教育培訓(xùn)，培育一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺型人才，實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)、項(xiàng)目和平臺(tái)資源的“無縫磨合、一鍵對(duì)接”。開展產(chǎn)教融合創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)，實(shí)行工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，通過現(xiàn)代學(xué)徒制量身定制“三友雛鷹班”等企業(yè)專班，開展訂單式培養(yǎng)，每屆培養(yǎng)100人左右。成功舉辦首期“嘉山英才·青年沙龍”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年人才的教育、鍛煉和培養(yǎng);謀劃舉辦高新技術(shù)企業(yè)家、“專精特新”企業(yè)家、人才工作者聯(lián)合培訓(xùn)班，建立新生代企業(yè)家人才庫，著力構(gòu)建“頭雁引領(lǐng)、群雁齊飛、雛雁展翅”的人才發(fā)展“雁陣格局”。
下好“用才”決勝棋。明光市瞄準(zhǔn)需求精準(zhǔn)用才，將企業(yè)的技術(shù)需求進(jìn)行精準(zhǔn)分類歸集，梳理關(guān)鍵重要技術(shù)需求清單18個(gè)，采用“揭榜掛帥”、定向委托等方式開展多形式研發(fā)合作。重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)需求與人才特長(zhǎng)，深入開展“人才+”活動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮各類人才專長(zhǎng)，結(jié)合部門職能特點(diǎn)和人才工作實(shí)際，在農(nóng)村組織“實(shí)用人才傳幫帶”，選任80名科技特派員持續(xù)助力鄉(xiāng)村振興，在社區(qū)組建“拔尖人才服務(wù)隊(duì)”，在企業(yè)啟動(dòng)“企業(yè)人才智囊團(tuán)”，定期開展服務(wù)指導(dǎo)行動(dòng)。深化“政產(chǎn)學(xué)研合作”，加強(qiáng)與滁州學(xué)院全方位合作，用足用活優(yōu)勢(shì)地理信息資源，共同推進(jìn)明光“地信創(chuàng)新谷”建設(shè);成立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新專家服務(wù)團(tuán)，從滁州學(xué)院遴選30余名優(yōu)秀博士，組建專家服務(wù)團(tuán)，為產(chǎn)業(yè)鏈及特色板塊發(fā)展提供智力支撐。(蘇莉)
