貴州紫云自治縣始終堅(jiān)持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，把抓好村(社區(qū))“兩委”離任干部關(guān)心關(guān)愛和新任干部履職能力建設(shè)作為完善基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的措施，扎實(shí)推動(dòng)村(社區(qū))“兩委”班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為鄉(xiāng)村振興吹響“集結(jié)號”、按下“快進(jìn)鍵”。
“四個(gè)一”，做好離任村干部關(guān)心關(guān)愛關(guān)懷工作
紫云縣高度重視對離任村(社區(qū))“兩委”干部的關(guān)心關(guān)愛，建立健全離任村(社區(qū))干部關(guān)心長效機(jī)制，通過走訪慰問、頒發(fā)榮譽(yù)、推薦就業(yè)、情感關(guān)懷等方式，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮離任村(社區(qū))“兩委”干部的積極性和主動(dòng)性。
一是開展一年定期走訪。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員對所聯(lián)系指導(dǎo)村換屆離任的“兩委”干部開展定期走訪慰問。從2022年初至2023年底，每季度至少主動(dòng)登門走訪1次，了解離任干部的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們消除不滿情緒、疏導(dǎo)心理壓力。同時(shí)，關(guān)心他們的生活，協(xié)調(diào)解決生活和工作中遇到的困難，引導(dǎo)他們正確對待離開村(社區(qū))干部工作崗位，積極支持新任干部工作。
二是舉辦一場榮退儀式。通過頒發(fā)榮譽(yù)證書、錦旗和組織新任、離任“兩委”干部進(jìn)行合影留念等方式，對離任干部在工作期間的付出和奉獻(xiàn)給予充分肯定，讓離任村(社區(qū))干部退得有“成就感”“儀式感”;引導(dǎo)他們放下思想包袱，平穩(wěn)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，配合做好工作交接，讓新老干部薪火相傳。激勵(lì)他們充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，堅(jiān)定為民情懷，做到離職不離心，共同投身鄉(xiāng)村振興的偉大實(shí)踐。
三是推薦一個(gè)就業(yè)平臺(tái)。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)聘任一批、推薦就業(yè)一批、政策保障一批的總體思路，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對離任村(社區(qū))干部進(jìn)行全覆蓋精準(zhǔn)研判，對有再就業(yè)需求的離任村(社區(qū))干部，根據(jù)其健康狀況、學(xué)歷水平、工作能力等情況，轉(zhuǎn)聘為治村顧問、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員等崗位;對年輕未就業(yè)的離任干部，幫助實(shí)現(xiàn)再就業(yè);對有創(chuàng)業(yè)意愿的離任干部，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款等，切實(shí)幫助解決困難問題。
四是建立一項(xiàng)關(guān)懷機(jī)制。以“早、老、困、大”的慰問原則，建立健全離任村干部關(guān)懷慰問常態(tài)化機(jī)制。對入黨早、年齡大、相對困難和作出重大貢獻(xiàn)的離任村(社區(qū))干部進(jìn)行定期慰問，通過舉辦座談會(huì)、上門走訪等開展慰問，讓離任村(社區(qū))干部感受到組織的關(guān)心和牽掛。同時(shí)，加大重要節(jié)日走訪慰問力度，在“重大節(jié)日、生病住院、紅白喜事、家庭變故、矛盾糾紛”期間，由村(社區(qū))黨組織指派專人進(jìn)行走訪，通過發(fā)放慰問金和慰問品等方式，送去黨的溫暖和關(guān)懷。
開展“三培訓(xùn)”，切實(shí)加強(qiáng)村級“頭雁”履職能力建設(shè)
紫云縣聚焦村(社區(qū))“兩委”干部綜合素質(zhì)和履職能力建設(shè)，“無死角”“多層級”組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提升村(社區(qū))“兩委”干部、后備干部學(xué)歷和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
一是學(xué)院培訓(xùn)促成“高學(xué)歷”。以省、市各幫扶單位定點(diǎn)幫扶紫云為契機(jī)，積極爭取各方支持、協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)新開展基層干部學(xué)歷、能力“雙提升”行動(dòng)。力促省工職院到紫免費(fèi)開辦“黨務(wù)工作專業(yè)”紫云班，為學(xué)歷為高中、中專的村(社區(qū))“兩委”干部提供學(xué)歷提升平臺(tái)。通過“送教到紫、推薦入學(xué)”等形式，推進(jìn)村(社區(qū))“兩委”干部隊(duì)伍學(xué)歷提升取得實(shí)效。組織參加市級本科班培訓(xùn)5人、�？瓢喙彩苎_班2場次91人、中專班15人，全縣1139名村(社區(qū))“兩委”干部，大專及以上學(xué)歷502人，較上屆提高29.32%，真正實(shí)現(xiàn)干部學(xué)歷大幅提升。
二是集中培訓(xùn)提升“履職力”。緊盯村(社區(qū))“兩委”干部整體素質(zhì)和履職能力短板，針對問題短板，以集中教育培訓(xùn)為抓手，采取“命題式點(diǎn)學(xué)”和“菜單式送學(xué)”等理論和實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，有效提升新任村(社區(qū))“兩委”干部政治素質(zhì)和政治站位，進(jìn)一步激發(fā)村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ)。換屆以來，共組織開展線上、線下集中培訓(xùn)6場次，覆蓋全縣162村共486人，同時(shí)推薦30余人參加省、市示范培訓(xùn)。
三是精英培訓(xùn)增強(qiáng)“攻堅(jiān)力”。紫云縣始終堅(jiān)持以“補(bǔ)短板、強(qiáng)基礎(chǔ)”為導(dǎo)向，選送167名村(社區(qū))“兩委”干部到省組干院參加培訓(xùn)，著力培育一批“精英化”人才，全面提升基層黨務(wù)工作者專業(yè)化能力，帶動(dòng)和推進(jìn)全縣基層黨建工作再上新臺(tái)階。同時(shí)，結(jié)合村級黨組織“五星”動(dòng)態(tài)考核結(jié)果、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等情況，采取積分評選的方式選出一批思想素質(zhì)過硬、文化學(xué)歷高、干事創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的村(社區(qū))黨組書記，組建“高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)隊(duì)”，赴省外開展鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層組織建設(shè)等培訓(xùn)，切實(shí)開闊視野、拓寬思路，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，增強(qiáng)村級高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)能力。(楊浩)
