近年來，全國(guó)各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場(chǎng)”的局面頗引人注目。兩會(huì)期間，全國(guó)各地的人才政策成為代表委員關(guān)注的話題。(3月6日《人民日?qǐng)?bào)》)

真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實(shí)問題，即僅靠買房?jī)?yōu)惠、租房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助、先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手段埋頭“撒錢”，可能很難達(dá)到最好的引才效果。引進(jìn)人才需要在樹立良好的用人導(dǎo)向、搭建人才施展才華的舞臺(tái)、營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍等方面精準(zhǔn)著力，最后再輔以經(jīng)濟(jì)上的激勵(lì)，生活上的便利，才會(huì)產(chǎn)生更好的示范效應(yīng)。

這并非無的放矢。近年來，全國(guó)各地人才新政一浪蓋一浪。尤其在2017年，二三線重點(diǎn)城市掀起了以爭(zhēng)奪本科生為重點(diǎn)的“搶人大戰(zhàn)”，頗受輿論關(guān)注。“搶人大戰(zhàn)”展現(xiàn)了二三線城市求賢若渴的姿態(tài)，也彰顯了城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切愿望與強(qiáng)烈信心，更折射了硝煙彌漫時(shí)不我待的城市競(jìng)爭(zhēng)。

這些人才新政發(fā)布之后，也確實(shí)取得了許多積極的效果。比如成都發(fā)布的“蓉漂”計(jì)劃提供外地大學(xué)生來蓉求職七天免費(fèi)住宿等優(yōu)惠，的確能給青年學(xué)子以無微不至的關(guān)懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格讓青年學(xué)子買到住房等等。在這些富有誠(chéng)意的引才政策吸引下，各地人才落戶數(shù)量同比大幅提升，顯示了人才新政的強(qiáng)大感召力。

但引來人才，顯然只是一個(gè)開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩(wěn)腳跟，才是決定城市走向的關(guān)鍵要素。人才也是一種優(yōu)質(zhì)資源，隨市場(chǎng)遷徙流動(dòng)是其應(yīng)有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進(jìn)，買房?jī)?yōu)惠、租房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者本科落戶等戶籍政策已經(jīng)大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，曾經(jīng)擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨(dú)秀。甚至可以說，城市引進(jìn)人才早已走過了簡(jiǎn)單的粗放型發(fā)展階段，是時(shí)候邁入比拼城市內(nèi)功的高質(zhì)量發(fā)展階段了。

練好城市引才內(nèi)功，應(yīng)該在搭建人才舞臺(tái)、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報(bào)道，一些地方引進(jìn)了人才，卻將人才束之高閣，既浪費(fèi)了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導(dǎo)致人才來來又去去。這就要求在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目支持、配套政策、體制機(jī)制等方面為人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果說各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)簡(jiǎn)單停留在物質(zhì)層面的話，那么營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，方可以稱之為精神層面。唯有物質(zhì)與精神兩條腿走路，城市發(fā)展之路才走得更快更好更寬闊。(汪東旭)