近年來，寧國市以融入長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展為主線，創(chuàng)新“雙培雙引”人才引育機制，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才保障和智力支撐。

突出“內(nèi)培”。以產(chǎn)業(yè)特點和行業(yè)需求為導向，依托安徽材料工程學校，開設中鼎、保隆、晨光、飛達等校企合作訂單班。三年來，先后培養(yǎng)符合企業(yè)實際需要的技能型人才1000余名。在安材成立勞模工作室，組建勞模工匠宣講團，常態(tài)化組織企業(yè)高技能型人才到學校、重點企業(yè)和工業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣講，先后開展宣講4場，受眾1040人。

擴大“外培”。制定《關(guān)于在長三角一體化發(fā)展中建設人才強市的30條意見》，等高對接長三角發(fā)達地區(qū)人才政策及服務水平。探索跨省同城人才共享模式，與浙江海邦創(chuàng)智公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。圍繞教育、醫(yī)療、法治等領(lǐng)域?qū)W科建設和人才梯隊培養(yǎng)，定期選送一批優(yōu)秀人才赴長三角先進城市進行訪學、進修。

招引“藍領(lǐng)”。出臺《關(guān)于鼓勵務工人員在寧就業(yè)獎勵暫行辦法》，每年安排3000萬元專項資金，加強與市外勞務基地、職業(yè)院校、經(jīng)營性中介結(jié)構(gòu)、人力資源公司合作，并根據(jù)引工的情況給予補貼和獎勵。圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務鏈”，建立高層次人才一站式服務窗口，解決80余名人才住房問題和20余名人才子女入學問題。

引納“金領(lǐng)”。出臺《鼓勵高層次科技人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，突出“高精尖缺”導向，對在寧國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技團隊分四類分別授信1000萬元、600萬元、300萬元、100萬元的投資額度。截至目前，先后吸引25個“高精尖缺”科創(chuàng)團隊成功落戶，累計投入扶持資金1.45億元。(林祖軒)