ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))今日發(fā)布2025年《中國(guó)人才趨勢(shì)調(diào)查》。調(diào)研結(jié)果顯示，中國(guó)內(nèi)地[1]財(cái)會(huì)人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職業(yè)的需求高漲，近七成(69%)受訪者對(duì)從事專注于可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的會(huì)計(jì)職業(yè)展現(xiàn)出興趣。

調(diào)研結(jié)果進(jìn)一步顯示，眾多受訪者認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想和技能提升的重要途徑。近四成(38%)中國(guó)內(nèi)地受訪者抱有成為企業(yè)家的職業(yè)愿景。該數(shù)據(jù)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)已被廣泛視為未來(lái)自主創(chuàng)業(yè)的天然跳板。另外，人工智能發(fā)展迅猛，但中國(guó)財(cái)會(huì)人才認(rèn)為"軟技能"比"硬技能"(包括AI技能和技術(shù)理解等)更為重要。其中，受訪者表示，未來(lái)排名前三的關(guān)鍵能力分別是"解決問(wèn)題的能力"、"適應(yīng)力與變革導(dǎo)向"以及"溝通與敘事能力"。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要"護(hù)照"。過(guò)半(54%)受訪者表示會(huì)考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國(guó)家或地區(qū)任職。

這份調(diào)研是ACCA《全球人才趨勢(shì)調(diào)查》的一部分。而ACCA的《全球人才趨勢(shì)調(diào)查》是截至目前全球范圍針對(duì)財(cái)會(huì)人才最大規(guī)模的調(diào)研，問(wèn)卷收集了全球175個(gè)國(guó)家及地區(qū)超過(guò)一萬(wàn)名財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)者的有效反饋。2025年的報(bào)告內(nèi)容涵蓋了職業(yè)理想、混合辦公、包容性實(shí)踐、技能提升、心理健康和就業(yè)能力等問(wèn)題。

2025年《中國(guó)人才趨勢(shì)調(diào)查》內(nèi)地核心洞察：

近四成(38%)受訪財(cái)會(huì)人才認(rèn)為財(cái)會(huì)專業(yè)是其開(kāi)展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。

內(nèi)地財(cái)會(huì)人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)職位需求日益增長(zhǎng)，近七成(69%)受訪者表達(dá)了尋求相關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)的意愿。 此外，三分之二(67%)的受訪者認(rèn)為，企業(yè)在環(huán)境問(wèn)題上的立場(chǎng)已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關(guān)鍵考量因素。這意味著企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)型將有助于更好地留住和吸引人才。

關(guān)于職場(chǎng)多元化主題，年長(zhǎng)員工的價(jià)值與貢獻(xiàn)未能得到充分認(rèn)可，已成為最令人擔(dān)憂的因素。有六成(60%)受訪者指出，其所在機(jī)構(gòu)更注重其他維度的職場(chǎng)多元化，而忽視了年齡因素。

近八成(79%) 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，但近七成(69%)財(cái)會(huì)人仍需全職現(xiàn)場(chǎng)辦公。

生活成本位居“職場(chǎng)擔(dān)憂”指數(shù)首位。四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長(zhǎng)。

過(guò)半(58%)受訪者擔(dān)憂自己缺乏未來(lái)職場(chǎng)所需技能，該比例超過(guò)全球平均水平(50%)，而年紀(jì)越輕的財(cái)會(huì)人才，其擔(dān)憂呈遞增趨勢(shì)。

盡管人工智能發(fā)展迅猛，但內(nèi)地財(cái)會(huì)人才認(rèn)為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。其中，排名前三的關(guān)鍵能力分別是“解決問(wèn)題”、“適應(yīng)力與變革導(dǎo)向”以及“溝通與敘事能力”。

心理健康指標(biāo)與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，但依然面臨挑戰(zhàn)。近六成(57%)受訪者承認(rèn)工作壓力對(duì)自身心理健康產(chǎn)生影響。此外，顯著增加的受訪者(82%)表示，需要組織提供更多支持來(lái)管理其心理健康狀況。

“兼職”與“副業(yè)”正在興起。近四成(38%)的受訪者表示，目前，除其主要工作外，還從事其他兼職工作。

會(huì)計(jì)職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護(hù)照”。過(guò)半(54%)的內(nèi)地受訪者表示會(huì)考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、國(guó)家或地區(qū)任職。其中，12%的人明確表示希望前往其他國(guó)家工作，另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。與此同時(shí)，也有不少受訪者表達(dá)希望移居中國(guó)內(nèi)地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。其中，上海、杭州和北京是最受歡迎的三個(gè)工作城市。

陳正潔，ACCA中國(guó)政策洞察總監(jiān)表示："2025年數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段。尤其在中國(guó)市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)的背景下，這個(gè)轉(zhuǎn)型體現(xiàn)的尤為明顯。今年調(diào)研中出現(xiàn)的一個(gè)令人振奮的主題是，為自己配置更多適應(yīng)未來(lái)的能力(包括可持續(xù)能力，解決問(wèn)題能力等)，這也顯得更加重要。另外，跟隨著企業(yè)‘走出去'的趨勢(shì)加速，財(cái)務(wù)人員表達(dá)了濃厚的海外求職熱情，也彰顯了他們拓寬職業(yè)邊界、實(shí)現(xiàn)更廣闊職業(yè)抱負(fù)的理想。"