張近東激情獻(xiàn)唱《戀曲1900》

中新網(wǎng)8月30日電 8月28日晚，在“蘇寧之夏”的舞臺上，數(shù)百名“1200管培生”合唱的《追夢赤子心》引發(fā)了現(xiàn)場所有人的共鳴，將晚會(huì)氣氛推向最高潮。蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東也受感染，激情獻(xiàn)唱《戀曲1990》，追憶創(chuàng)業(yè)初心。

“人力資源是蘇寧最寶貴的資源，自主培養(yǎng)是干部的最重要來源之一。”張近東歷來重視蘇寧的人才培養(yǎng)，并早在15年前就開始通過“1200工程”自主培養(yǎng)蘇寧的干部。15年來，蘇寧靠這個(gè)“秘密武器”破解人才難題，這個(gè)工程也成為助力蘇寧發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，推動(dòng)蘇寧從“小舢板”變成了擁有零售、地產(chǎn)、金融、文創(chuàng)、體育、投資六大產(chǎn)業(yè)的“超級航母”。不僅如此，在全國工商聯(lián)公布的中國民營企業(yè)世界500強(qiáng)中，蘇寧位居第二名。更引人注意的是，蘇寧旗下蘇寧云商已經(jīng)成功躋身《財(cái)富》世界500強(qiáng)。

據(jù)了解，蘇寧自成立之初，就注重高素質(zhì)人才的引進(jìn)，并從1993年開始從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘精英。2002年，蘇寧進(jìn)入新一輪高速發(fā)展期，迅速展開全國布局。在此過程中，零售人才的重要性和緊迫性也愈發(fā)突顯出來。于是，在當(dāng)年年底，張近東親自批示了一筆當(dāng)時(shí)看來驚人的數(shù)字3000萬元作為首批大學(xué)生招聘的啟動(dòng)資金。當(dāng)年共在全國范圍內(nèi)招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生，“1200工程”也就由此得名。

迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施15期，累計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)了4萬多名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生其中，是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。大批優(yōu)秀的1200員工已成長為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要角色。

1200被定位為蘇寧未來的事業(yè)接班人。圍繞1200，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng)，到考核激勵(lì)、晉升提拔的完善的制度和體系，并為其提供包括工資、福利、短期激勵(lì)和長期激勵(lì)在內(nèi)的一系列的措施。

尤其貼心的是，今年6月起，為了解決包括1200員工在內(nèi)的骨干青年員工的“買房難”，蘇寧專門為他們提供購房借款，額度50萬，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據(jù)個(gè)人還款能力自由選擇，年利率僅1.5%，且借款首年為免還期。這一舉措也讓眾多網(wǎng)友感慨蘇寧真的是待遇令人艷羨的“別人家的企業(yè)”。

為了幫助青年員工成長，蘇寧引進(jìn)了高效率的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行全信息化人力資源管理，并且還專門成立蘇寧大學(xué)，建立蘇寧全球中高層管理干部的專訓(xùn)基地，以形成更加完善的零售人才培養(yǎng)機(jī)制。在蘇寧，年輕人不僅待遇好，一流的平臺還能幫助年輕人快速成長，這也讓“1200工程”變身為校招的“金字招牌”，備受畢業(yè)生熱捧，近期南京、北京、上海、的7校巡回宣講剛剛放出消息，便吸引了大量關(guān)注。