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給資金、政策、核心地段還要上馬扶一程 天津這個科創(chuàng)園只為“千金買馬骨”!

 中國網(wǎng)財經(jīng)6月27日訊(記者張世福 張啟安) 天津科教資源豐富,籍此產(chǎn)生出極強的科技創(chuàng)新能力。根據(jù)2022年科技部火炬中心的數(shù)據(jù)顯示,在北方各省區(qū)市中,天津是僅次于北京、陜西、山東的第四大技術(shù)輸出省級單位。若進一步以城市為單位,天津則是僅次于北京、西安的北方第三大技術(shù)輸出城市。

  上述情況反映出天津擁有科技資源初步量化的強大能力,但另一方面,也展現(xiàn)出科技成果需要進一步本地孵化、轉(zhuǎn)化的現(xiàn)實新任務(wù):天津如何將科技創(chuàng)新能力與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進一步相融合?又如何將優(yōu)勢科教資源變成天津經(jīng)濟發(fā)展的新動能?兩個問題緊密銜接,科技與產(chǎn)業(yè)相輔相成缺一不可,而科技與產(chǎn)業(yè)的集大成者又是經(jīng)濟發(fā)展的動能要素。

 

  面對新任務(wù)亟待新思路。

  2023年5月,以打造科技創(chuàng)新策源地、培育經(jīng)濟發(fā)展新動能為戰(zhàn)略目標(biāo)的天津天開高教科創(chuàng)園(下稱天開園)正式開園。自今年6月以來,中國網(wǎng)財經(jīng)記者多次赴天津天開園進行調(diào)查采訪,對園區(qū)內(nèi)入駐企業(yè)和園區(qū)管委會進行了系列訪談。在采訪過程中記者發(fā)現(xiàn),天開園更像是一個以“硬科技”為主,高?蒲性核夹g(shù)成果孵化、轉(zhuǎn)化的科創(chuàng)聚集地。

  從規(guī)劃到政策再到園區(qū)服務(wù),天開園為園內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)提供了資金、政策、承載空間等一系列有效支持,同時這座園區(qū)整體上還呈現(xiàn)出一種“千金買馬骨”的思路。天開園“千金買馬骨”的思路,既體現(xiàn)了求賢若渴之真誠,又有敢破敢立、先行先試的勇氣。千金買馬骨亦稱千金市馬骨,語出“戰(zhàn)國策·燕策一”,大致意思是為求得千里馬,就算用千金買到千里馬的骨頭也值得,以此明示求才之心、以昭敢破敢立的決心。

  天開園的思路并非僅限于“千金買馬”,面對大量年輕的“硬科技”科創(chuàng)家們,這個園區(qū)更加注重“千金”支持與高效服務(wù)并行,更以誠意與呵護展現(xiàn)“溫度”。

  盡管開園時間并不久,但天開園內(nèi)已集聚了一批先發(fā)優(yōu)勢明顯的初創(chuàng)型科創(chuàng)企業(yè),他們廣泛分布于新材料、新能源、人工智能、生物醫(yī)藥工程等一系列“硬科技”行業(yè)。

  中國網(wǎng)財經(jīng)記者采訪發(fā)現(xiàn),目前有不少園內(nèi)初創(chuàng)企業(yè)已進入到成果轉(zhuǎn)化的項目落地階段,年內(nèi)有望實現(xiàn)一定規(guī)模量產(chǎn)。

  一、跨三個區(qū)最優(yōu)空間 “千里馬”得以縱橫 

  從天開園的規(guī)劃可以看出這是一個政府善作為的案例,正如天開園管委會相關(guān)負責(zé)人所說,“這并非是一個自然長出來的園區(qū)”。從誕生到初創(chuàng)再到目前的快速成長期,天開園本身亦是一個從城市更新再到產(chǎn)業(yè)初步煥新的典型案例。

  目前一二線城市中心地段規(guī)劃出大體量科創(chuàng)園區(qū)已非易事,無論土地資源抑或辦公承載空間早已開發(fā)殆盡。實際上天津也不例外,不過天津走的是盤活、整合城市空置資源的路子。

  天開園核心區(qū)位于天津市中心——南開區(qū),毗鄰天津大學(xué)、南開大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)等知名高校,地緣優(yōu)勢極其明顯。值得注意的是,天開園核心區(qū)所在的8棟辦公樓在被國資整合之前卻已荒蕪近多年。有附近居民告訴記者,此地以前叫“科技廣場”,是一家民企開發(fā)的商業(yè)公寓項目,因為資金鏈斷裂爛尾近十年,直到去年才被政府出手盤活改為天開園。

  上述管委會人士認為,政府出手整合盤活空置資源是天開園誕生的關(guān)鍵第一步。天開園的布局呈現(xiàn)“一核兩翼多點”的規(guī)劃特點,研究區(qū)域經(jīng)濟的觀察者大成認為,天開園的布局體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)接續(xù)與城市空置資源整合的雙重思路。

  “這種先破后立再市場配置的模式接上了資源短板、打通了機制梗阻,更讓資源整合和要素聚集的效率大大提高。以使用整合后的優(yōu)勢空間來換科創(chuàng)發(fā)展時間,操作布局確實具有一定的前瞻性。”

  和國內(nèi)很多高新園區(qū)不同,天開園內(nèi)的企業(yè)特征非常明顯,一是多數(shù)為“硬科技”企業(yè),也就是多數(shù)企業(yè)具有優(yōu)勢技術(shù)和核心競爭力,二是企業(yè)多為中小企業(yè)更多為初創(chuàng)型企業(yè)。三是科技成果轉(zhuǎn)化類企業(yè)多,其中已有不少完成了科研成果的初步轉(zhuǎn)化。

  去年4月,天津市政府發(fā)布的《天開高教科創(chuàng)園建設(shè)規(guī)劃方案》(下稱方案)顯示,天開園一核兩翼布局即以天津市市中心環(huán)天南醫(yī)大(編者注:天南醫(yī)大分別為天津大學(xué)、南開大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué))片區(qū)為核心區(qū),以天津市環(huán)城區(qū)西青區(qū)大學(xué)城片區(qū)為西翼拓展區(qū),津南區(qū)海河教育園區(qū)片區(qū)為東翼拓展區(qū)。

  天開園核心區(qū)與兩翼拓展區(qū)在功能上形成了以研發(fā)孵化為主的“一核”,和以研發(fā)轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)化為主的“兩翼”。上述接受采訪的區(qū)域經(jīng)濟觀察者認為,早期硬科技初創(chuàng)企業(yè)多是孵化高校院所科技成果,甚至企業(yè)團隊成員就是大學(xué)老師或課題組博士,所以企業(yè)選址臨近高校院所可以方便嫁接科研優(yōu)勢。不過到了成果轉(zhuǎn)化階段,硬科技初創(chuàng)企業(yè)一般都需要工業(yè)用地或廠房,“這類企業(yè)不光掌握核心技術(shù)甚至生產(chǎn)流程、工藝都是獨家研發(fā),所以建廠上產(chǎn)線也是一種必然選擇”。

  從園區(qū)的規(guī)劃上來看,天津拿出了最核心的空間資源,頗有“千金買馬骨”的意味。天開園核心區(qū)位于天津南開區(qū),共三期,規(guī)劃面積7.14平方公里,其中包括天大、南大、醫(yī)大三所高校以及6個國家級重點實驗室、9個國家級工程中心、56個天津市重點實驗室、46個天津市工程技術(shù)中心。核心區(qū)規(guī)劃面積有多大?記者大致算了一下,約占天津市中心六區(qū)總面積的4%左右,均屬錦如繁花好地段。

  天開園兩翼拓展區(qū)分別位于環(huán)城的津南區(qū)、西青區(qū)。兩個區(qū)位置緊鄰天津市中心,又有遠超出天津中心六城區(qū)的承載空間。兩翼拓展區(qū)主要提供廠房、辦公樓宇和土地承載來自核心區(qū)的轉(zhuǎn)化落地項目,近中期規(guī)劃可用土地面積接近10平方公里,近期還有數(shù)萬平米廠房作為可用載體。

  一核兩翼的布局讓天開園成為橫跨天津市南開、津南、西青三個區(qū)的大型科創(chuàng)園區(qū)。在城市整體發(fā)展層面,這種跨行政區(qū)劃的科創(chuàng)園區(qū)無疑帶動了天津各類資源的流動效率,科創(chuàng)成果與人流、物流、資金流加速流動融合,由此城市整體發(fā)展內(nèi)涵必然得以淬煉晉升。

  如果把規(guī)劃布局看作是天開園發(fā)展的必備硬件,那么科學(xué)施策、先行先試便是這個科創(chuàng)園區(qū)的“政策軟實力”。

  二、“千金”支持又不止于“千金” 

  天津大學(xué)博士、天開燧世(天津)智能科技有限公司總經(jīng)理顧斌對記者說,45條能夠?qū)⒓钫呗涞,對企業(yè)來說是制度化的支持。

  他所說的45條指的是天津市于今年5月公開發(fā)布的《關(guān)于進一步支持天開高教科創(chuàng)園高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》(下稱措施),措施涵蓋了非常具體的45條支持政策,記者梳理發(fā)現(xiàn)45條措施中涉及到“真金白銀”的涉企政策就有30條之多。

  多位研究區(qū)域經(jīng)濟的學(xué)者甚至對記者表示,(措施)“含金量”很高,類似的政策近幾年確實很少見。接受采訪的區(qū)域經(jīng)濟觀察者大成告訴記者,國內(nèi)不少園區(qū)在招引階段可能更多依靠招商代理機構(gòu)和企業(yè)一家家地談,適用范圍內(nèi)的支持政策較少成文公開,天開園的政策措施透明而且有力。他認為,通過這些政策可以看出天開園乃至天津的求才之心和留才之情。

  一個細節(jié)很有意思,天開園剛開園時,一位高校科研人員創(chuàng)立的成果孵化公司同期開業(yè),當(dāng)天有領(lǐng)導(dǎo)到訪公司,不僅對其團隊鼓勵有加,還對公司的營銷口號提供了不少建議。

  記者梳理發(fā)現(xiàn),措施中涉企、涉創(chuàng)業(yè)者的政策基本涵蓋了一家科創(chuàng)企業(yè)成立前后的兩個時期,覆蓋了企業(yè)成長周期從種子期到發(fā)展期的全過程。

  在成果轉(zhuǎn)化期間:支持在津高?蒲腥藛T職務(wù)科研成果的轉(zhuǎn)化比例獎勵,支持與企業(yè)合作科研項目中的高?蒲腥藛T的職稱評定。

  在科創(chuàng)企業(yè)從種子期到高成長期內(nèi):符合條件企業(yè)可以獲得最高50到1000萬元的投資,甚至天開園還對在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)直接安排了總額最高1000萬元/年的創(chuàng)業(yè)獎勵。同時對符合條件的企業(yè)給予租金補貼、租賃補貼、貸款貼息,對企業(yè)開展的中小試平臺、科技成果概念驗證、引進技術(shù)成交等方面給予補貼。上述這些科技活動的補貼單項最高可達到1000萬元。

  需要注意的是,補貼政策所針對者均以天開園內(nèi)的中小型科創(chuàng)企業(yè)為主,涵蓋范圍偏向技術(shù)端和運營側(cè),側(cè)重于企業(yè)的初期和成長期階段。45條措施給出的每一筆補貼/獎勵,都帶有雪中送炭、上馬再扶一程的意味。

  實際上,天開園的政策措施經(jīng)歷過兩版迭代。

  早在去年4月,天津就已發(fā)布第一版“34條”措施,天開園管委會相關(guān)人士告訴記者,45條是對34條的進一步迭代升級,屬于適應(yīng)新需求的更新加強版。

  吸引記者注意的是,在此次45條措施中增加了一條中試、小試的激勵機制,“鼓勵在天開園建設(shè)小試、中試平臺,根據(jù)建設(shè)進度進行‘里程碑’考核,最高按照實際投入資金的20%給予補貼支持,最高分別補貼300萬元、1000萬元。”有上市公司核心產(chǎn)線負責(zé)人告訴記者,一般而言,一個項目在實驗室試驗論證后,才會著手下一步的小試、中試試驗。小試和中試根據(jù)階段不同規(guī)模亦不同,但都是在產(chǎn)品正式投產(chǎn)前的試驗,相比于實驗室需要更多的設(shè)備與更大承載空間。

  早年國外一所頂級大學(xué)商學(xué)院曾做過一次統(tǒng)計,自第三次科技浪潮開始,在科創(chuàng)家們得以“長大”的諸多外部因素中,友善且優(yōu)厚的外部政策支持將極大激發(fā)科創(chuàng)家的創(chuàng)造力。

  天開園管委會相關(guān)人士對記者表示,支持天開園開展中小試平臺的考慮在于兩個方面,一是科學(xué)研究需要不斷試驗試錯,“100次試驗中可能只有一次才能成功,所以必須為科學(xué)規(guī)律搭臺”,二是隨著近一年來入駐科創(chuàng)企業(yè)數(shù)量增多,園區(qū)希望能夠滿足園內(nèi)企業(yè)的共性中、小試需求。

  記者發(fā)現(xiàn),盡管處于起步階段,但天開園的“科創(chuàng)家們”已展現(xiàn)出不容小覷的創(chuàng)造力價值。

  三、天開園里的博士們

  天開園為何名字中要有天、開兩字?

  天開園的天、開兩字有天工開物的意思,從名字中就能發(fā)現(xiàn)這是一個硬科技特征明顯的園區(qū),當(dāng)然坊間附會還有另外一層含義,那便是取自天津大學(xué)和南開大學(xué)的天、開兩字。盡管這層說法帶有附會之意,但天開園與天津大學(xué)、南開大學(xué)和周邊的高校院所之間確實存在著緊密關(guān)系。

  以天大和南開大學(xué)為例,兩所大學(xué)是天津唯二985大學(xué)且與天開園地緣相鄰,目前兩所大學(xué)不少科研成果落地于天開園進行轉(zhuǎn)化。接受記者采訪的多個園區(qū)企業(yè)的創(chuàng)始人和高管團隊多來自于兩所大學(xué),“博士含量”極高。

  一個博士創(chuàng)業(yè)不罕見,一群博士扎堆在一個園區(qū)創(chuàng)業(yè)卻相對少見,這也是天開園的特點:鉆研硬科技的高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)家匯聚集群,帶著成果來孵化的科創(chuàng)企業(yè)初具形態(tài)。

  記者采訪了多位天開園的創(chuàng)業(yè)博士,他們所從事領(lǐng)域多與新材料、新能源、人工智能等產(chǎn)業(yè)密切相關(guān),其中很多人第一次創(chuàng)業(yè)。采訪中能從他們身上能感受到學(xué)者氣息,但令記者意外的是,他們對所涉及產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營情況了如指掌,對企業(yè)自身階段的認知亦是非常清醒。

  博士們并非不創(chuàng)業(yè),他們需要的是政策與平臺。

  天津永續(xù)新材料有限公司(下稱永續(xù)新材)董事長劉朝輝是天津大學(xué)的化學(xué)工程博士,他們目前的核心產(chǎn)品是全球首個上市的生物基納米纖維素,該產(chǎn)品脫胎于天津大學(xué)的科研成果。永續(xù)新材與天開園同齡,在天開園創(chuàng)業(yè)一年多的劉朝輝告訴記者,他們生產(chǎn)的納米纖維素來源于竹子,簡單理解就是,去掉竹子中的木質(zhì)素和半纖維素只剩下纖維素,幾與膳食纖維等同。

  為蔬菜水果保鮮是永續(xù)新材納米纖維素的應(yīng)用場景之一。他表示,永續(xù)新材的食品級納米纖維素保鮮劑的特點非常明顯,一是相比于化學(xué)類的保鮮劑生產(chǎn)成本更低,他們生產(chǎn)的納米纖維素在達產(chǎn)后成本更低;二是蔬果保鮮期更長,而且比化學(xué)類保鮮劑更安全;三是可以為不同種類蔬果研發(fā)特定納米纖維素保鮮全案。

  劉朝輝以經(jīng)過摘洗整理過的凈菜為例介紹,“通常的凈菜貨架期只有一兩天時間,但是使用我們竹子納米纖維素保鮮劑后,可以為凈菜延長三到五天的保鮮期、貨架期。”

  他在現(xiàn)場給記者看了一個簡單的對照試驗。兩袋從冰箱里拿出來的人參,被噴灑了納米纖維素的人參外觀色澤沒有太大變化,沒有噴灑的人參外觀呈現(xiàn)變黃發(fā)黑現(xiàn)象。

  同樣是來自天津大學(xué)的另一位在天開園創(chuàng)業(yè)的博士創(chuàng)業(yè)者顧斌則聚焦腦機接口,他是天開燧世(天津)智能科技有限公司(下稱天開燧世)的總經(jīng)理,本科畢業(yè)于天津醫(yī)科大學(xué),碩博就讀天大,師從天大教授明東。區(qū)域經(jīng)濟觀察者大成告訴記者,在腦機接口研究領(lǐng)域,天津大學(xué)明東教授所帶領(lǐng)的神經(jīng)功能團隊先發(fā)優(yōu)勢非常明顯。

  目前天開燧世拿到了腦機智能人工神經(jīng)信息系統(tǒng)的醫(yī)療器械注冊證,這表明天開燧世進入產(chǎn)業(yè)化階段已經(jīng)越來越近,顧斌告訴記者他們的產(chǎn)品是包括硬件和軟件的整合包,“前期以小規(guī)模生產(chǎn)為主”。

  腦機接口無論中外都是熱門賽道,近一段時間各種題材更是層出不窮,尤其是孵化于天大神經(jīng)功能團隊的天開燧世更是各路風(fēng)投眼中的香餑餑。顧斌對于目前的行業(yè)現(xiàn)狀和技術(shù)路線非常了解,他坦言,希望在初始階段能有一些跟他們一起走下去的“耐心資本”。

  無論是永續(xù)新材還是天開燧世,硬科技的特征非常明顯,核心產(chǎn)品均是來自于高校院所多年積累的科研成果。而一旦進入到孵化、轉(zhuǎn)化階段,產(chǎn)業(yè)成型速度又極快,需要研發(fā)與項目落地的快速銜接,這也與今年天津更新版45條措施的前瞻思路精準(zhǔn)匹配。措施需要落地,落地則需要更好的高效服務(wù)。

  記者在與天開園管委會相關(guān)負責(zé)人交流時發(fā)現(xiàn),天開園管委會帶有明顯的初創(chuàng)企業(yè)孵化器思路與孵化器平臺特征,“新手村”的服務(wù)者們業(yè)務(wù)專業(yè)性很強,他們以服務(wù)來鏈接資源與園區(qū)企業(yè),專注聚焦業(yè)務(wù)與創(chuàng)業(yè)者。

  四、“創(chuàng)業(yè)新手村”的服務(wù)者們

  天開園與其他科技園區(qū)確有不同,園內(nèi)入駐企業(yè)基本以初創(chuàng)科創(chuàng)企業(yè)為主,并沒有招引大型企業(yè)。在去年半年時間里,天開園管委會還為科創(chuàng)企業(yè)們拿出了2.36億元的政策支持資金。

  目前國內(nèi)多數(shù)科技園區(qū)招引企業(yè)的習(xí)慣思路是“招大引強”,這背后意味著園區(qū)畝產(chǎn)高、稅收高。天開園顯然沒有遵循這種習(xí)慣思路。

  天開園管委會相關(guān)負責(zé)人認為,我們的思路類似于“千金買馬骨”,天開園的思路也與其“科技創(chuàng)新策源地”的戰(zhàn)略定位相符。他們認為,初創(chuàng)型科創(chuàng)企業(yè)起步在天開園,隨著企業(yè)未來不斷發(fā)展壯,根也就留在了天開園。區(qū)域經(jīng)濟觀察者大成曾研究過不少產(chǎn)業(yè)園區(qū),他比較贊同天開園的這種打法。他認為,各地不少園區(qū)在招引階段一般會招引大中型企業(yè)的業(yè)務(wù)子公司或者各種分部,多數(shù)不具備獨立創(chuàng)新職能和頂層決策能力,一旦遇到行業(yè)下行周期,這些園區(qū)招進來的子公司或分部就會成為企業(yè)“裁并撤”的重災(zāi)區(qū),也就是企業(yè)的根不在那里。

  不過從外界觀察者的角度來看,天開園內(nèi)的企業(yè)大多數(shù)既是硬科技企業(yè)亦是初創(chuàng)企業(yè),處于早期階段的初創(chuàng)企業(yè)確實需要平臺的支持,此亦是孵化器類平臺的意義所在。對于園區(qū)管委會而言,如何為“創(chuàng)業(yè)新手村”提供服務(wù)又恪守市場化法則便成為一種管理藝術(shù)。

  鏈接資源、提高服務(wù)效率是目前天開園服務(wù)者們的主要任務(wù),當(dāng)然這一切都離不開“好服務(wù)”。

  對于初創(chuàng)企業(yè)來說,鏈接資源至關(guān)重要。在創(chuàng)業(yè)早期階段,很多硬科技企業(yè)尚沒有清晰明確的市場開發(fā)策略,對下游客戶的熟悉程度也并不深入。上述共性問題也普遍存在于幾乎所有“獨角獸”企業(yè)的早期階段。

  記者在天開園采訪時得到了這樣一組數(shù)據(jù),從開園至今,天開園舉辦并邀請企業(yè)參與包括項目路演、成果對接、專題講座等各類精準(zhǔn)活動,其中項目路演31場、成果對接94場,賽事活動71場,政策宣介35場,專題講座176場,其他活動258場。僅以項目路演和成果對接活動來看,相當(dāng)于每月舉辦近10個專場。這些活動極大拉動了創(chuàng)業(yè)者與投資者、上下游合作伙伴之間的精準(zhǔn)關(guān)系。

  記者曾觀察過園區(qū)舉辦的幾場活動,會場座位都被創(chuàng)業(yè)者占滿,后來者基本都要站著聽完。天開園管委會相關(guān)負責(zé)人告訴記者,之所以舉辦如此之多的活動,主要還是滿足園區(qū)內(nèi)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者們所需,“瞄準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)者在初級階段的特點,提供精準(zhǔn)的鏈接服務(wù)”。

  為了能夠持續(xù)鏈接到足夠精準(zhǔn)的外部資源,天開園管委會人士坦言,“我們基本要一周七天連軸轉(zhuǎn)”。在6月中旬的一次科研人員參觀園區(qū)的活動上,一位企業(yè)負責(zé)人對記者說,“他們(指天開園的服務(wù)者)其實也是來創(chuàng)業(yè)的”。

  不過這里還有一個問題,天開園的服務(wù)者要如何界定與企業(yè)之間的關(guān)系?上述負責(zé)人告訴記者,政府與企業(yè)關(guān)系的劃分非常明確,那就是“政府搭臺,企業(yè)唱戲,園區(qū)提供好服務(wù)”。

  好服務(wù)體現(xiàn)在用心。進入市場廝殺,硬科技企業(yè)最大價值資產(chǎn)莫過于知識產(chǎn)權(quán),永續(xù)新材董事長劉朝輝告訴記者,作為一家硬科技企業(yè)擁有大量的專利授權(quán),但是如何保證不被侵犯知識產(chǎn)權(quán)成為他們的一個“心頭病”。對此他們聽取了天開園的建議,成為園內(nèi)首批享受到知識產(chǎn)權(quán)保險服務(wù)的企業(yè),“如果有人侵犯了我們的知識產(chǎn)權(quán),我們可以索賠。”

  “好服務(wù)”還體現(xiàn)在高效率。劉朝輝給又記者又舉了一個例子,永續(xù)新材是天開園內(nèi)第一個取得發(fā)明專利授權(quán)的初創(chuàng)企業(yè),“從在天開園行政服務(wù)中心申請發(fā)明到授權(quán)發(fā)明只用了兩個月時間,正常的預(yù)審期要一兩年時間”。

  好服務(wù)還體現(xiàn)在對人服務(wù)“有溫度”。每天早上8點開始,如潮水般的年輕人從地鐵站不斷涌出,直奔天開園里的各個公司上班。6月中旬連續(xù)兩個工作日的中午,記者去體驗了下天開園的用餐高峰。時近中午,成群年輕人結(jié)伴在園區(qū)內(nèi)各個底商餐館用餐。記者觀察了園區(qū)里一個中餐連鎖店的就餐情況,在午餐高峰一小多時里,該快餐店整體翻臺次數(shù)能達到三、四次之多。年輕人多是天開園的特點之一,年輕創(chuàng)業(yè)者集群亦是一個科創(chuàng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)活力的直接體現(xiàn)。

  中國的Z世代年輕人從出生起便是“互聯(lián)網(wǎng)原住民”,他們視野開闊不輕易被外界左右,更敢于追求所熱愛的目標(biāo)。隨著95后、00后漸職場主力,如何服務(wù)好、并且吸引來這些Z世代人群成為每個高新園區(qū)服務(wù)者都要面臨的“考題”。

  天開園管委會相關(guān)負責(zé)人認為,引來并且留住人才的關(guān)鍵之一是要服務(wù)要有溫度。他們將組織園區(qū)和南開區(qū)各單位年輕人之間的聯(lián)誼活動,考慮到有些年輕人剛剛步出校門,他們將組織、有針對性的外部參觀活動,以豐富年輕人們的社會認知和眼界。甚至天開園還聯(lián)系當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門,正在考慮如何解決園區(qū)企業(yè)中青年人父母養(yǎng)老的問題。

  天開園園區(qū)內(nèi)的多數(shù)初創(chuàng)科創(chuàng)企業(yè)年齡都不到“兩歲”,基本與天開園同齡,目前的“千里馬們”正在起步爬坡,他們肩負著技術(shù)成果孵化、轉(zhuǎn)化重任,更承擔(dān)著硬科技、新模式落地應(yīng)用的期望。

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