你還在無休無止天天加班嗎?還在為休假找各種理由嗎?
好消息來了!你不僅可以大膽放心休假，如果“沉迷工作不能自拔”，強(qiáng)制休假也可以安排。
最近，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(征求意見稿)》公布，對(duì)規(guī)范職工健康管理提出很多明確要求，強(qiáng)制休假就是其中的重要一條。
哪些人需要強(qiáng)制休假?腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工
對(duì)于不少“加班族”來說，免費(fèi)wifi和空調(diào)，已經(jīng)是公司最大的福利了，至于休假，那是想都不敢想的美事，強(qiáng)制休假更是沒聽說過。
但是，深圳出臺(tái)的《征求意見》就明確規(guī)定了，哪些是需要強(qiáng)制休假的職工——
用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
↑《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(征求意見稿)》截圖
強(qiáng)制休假，最根本的目的還是保護(hù)員工的職業(yè)健康。深圳的這一規(guī)定，不是隨便說說，還是有經(jīng)費(fèi)保障的。
根據(jù)《征求意見》規(guī)定，用人單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于員工健康管理和保障工作的，應(yīng)當(dāng)不少于20%!
除了強(qiáng)制休假，還有不少規(guī)范職工健康管理的舉措。比如，用人單位應(yīng)當(dāng)配備職業(yè)健康管理人員，加強(qiáng)對(duì)特殊職業(yè)人群的健康管理，用人單位應(yīng)定期開展職業(yè)健康培訓(xùn)，推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度等等。
能在全國推開嗎?需要在小范圍內(nèi)試點(diǎn)和探索
強(qiáng)制休假制度要來了，最興奮的當(dāng)屬網(wǎng)友。網(wǎng)友們紛紛表示，求全國推廣!
先別說全國推廣，這一條例目前還處在征求意見階段，征求意見截止日期是8月5日。強(qiáng)制休假制度在深圳落地，也還需時(shí)日。
在深圳落地后，有沒有在全國推開的可能呢?
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，由于不同地區(qū)不同行業(yè)情況不同，強(qiáng)制休假制度的推行過程不宜操之過急，需要更長(zhǎng)時(shí)間在小范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)和探索。
不同于各地對(duì)彈性休假的探索，實(shí)施強(qiáng)制休假制度更多的是為了保障職工健康權(quán)益。
從這個(gè)角度來說，無論強(qiáng)制休假短期內(nèi)會(huì)不會(huì)在全國普遍推開，都提醒我們，休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者不可侵奪的權(quán)利，休假更包含著人文關(guān)懷，富有現(xiàn)實(shí)意義。
保障勞動(dòng)者健康權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者利益，試點(diǎn)和探索不能停。
會(huì)不會(huì)只是看上去很美?制度剛性和有效性仍需觀察
對(duì)于強(qiáng)制休假，也有其他的聲音。有網(wǎng)友表示：要求不高，能實(shí)現(xiàn)“雙休”就非常棒了;也有網(wǎng)友表示：不加班，工資不高;還有網(wǎng)友坦承：希望能落到實(shí)處。
問題來了，強(qiáng)制休假會(huì)不會(huì)只是看上去很美，能不能落到實(shí)處?
目前看，并不樂觀。有專家認(rèn)為，強(qiáng)制休假制度的剛性和有效性仍需觀察。
比如，一些靠加班起家的大企業(yè)，為員工提供不菲的加班費(fèi)和其他福利，讓員工甘心加班，這種情況怎么處理?有員工，假是休了，但回來發(fā)現(xiàn)被變相降薪、調(diào)崗，這種情況怎么辦?
專家表示，強(qiáng)制休假制度要落地，需要調(diào)動(dòng)各方積極性。在解決好職工基本休假權(quán)益問題的同時(shí)，企業(yè)需要建立職工科學(xué)輪崗制度，合理安排工作進(jìn)度和強(qiáng)度。
職工能好好休息，也不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。這樣的強(qiáng)制休假，才有執(zhí)行基礎(chǔ)。
